创建省级文明单位工作汇报.doc

创建省级文明单位工作汇报
 
三年来,在江西分公司党组的正确领导下,在**市文明委的关心指导下,我库认真贯彻落实市文明委有关文件精神,严格按照“六化标准”要求,不断巩固“两个确保”、全面实现“三个维护”,与时俱进,艰苦创业,积极开展文明创建活动,取得了良好的社会效益和经济效益。先后荣获了“江西省园林化单位”、“全省单位内部先进保卫组织”、“青年文明号”以及江西分公司“目标管理先进单位”、“先进基层党组织”和“**市支持新农村建设先进单位”等荣誉称号。
一、基本情况
中央储备粮**直属库始建于1997年,2004年9月经国家五部委批准,正式划转上收为中央直属企业,行使中央储备粮管理职能,主要从事中央储备粮油收购、存储、加工和销售等业务,承起着保护农民利益,维护粮食市场稳定,服务国家宏观调控的作用。库区座落在**市金鹅山农业科技示范园,占地面积300余亩。现有干部员工42人,其中党员18人,具有大、中专学历22人,下设综合、财务、仓储、业务、代储管理、检测中心6个职能科室。
二、工作创建
(一)加强领导,扎实开展创建工作
近年来,我库领导班子十分重视文明单位创建工作,严格按照《文明单位建设条例》、细则规定和省、市文明办的要求,认真落实科学发展观,统一思想,统一认识,紧紧围绕“两个确保”这一中心,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,建立完善文明创建工作机制,扎扎实实地开展创建省级文明单位活动。一是文明创建工作实行
“一把手”负责制,将创建工作纳入全库工作规划、列入支部重要议事日程,围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同考核。二是成立了以支部书记、主任为组长,副主任为副组长,各科室负责人为组员的文明创建领导小组,制定了创建工作实施方案,下设创建办公室和目标考评小组。三是广泛深入发动,营造创建氛围。每年,库领导都要结合年度工作和实际情况,对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。每年坚持聘请市文明办、市直工委的领导和专家教授到库里讲课和指导工作。通过江西省文明网动态专栏和库宣传栏、板报、内部局邮网等有效形式对文明创建活动进行宣传,进一步增强全库干部员工的创建意识和责任意识,营造了浓厚的创建氛围。四是坚持考核考评制度,每年每季度对全库文明创建工作以科室为单位实行百分制考评,考评结果与年终绩效奖金挂钩。先后设立党员示范仓、党员示范岗和文明科室等文明窗口,逐步激发员工的工作热情、积极性和主动性。
(二)深化教育,培养良好道德风尚
按照分公司“人才兴企、人才强企”的战略要求和“培训出人才,比赛强素质”的队伍建设指导思想,我库自始至终坚持采取委培、自培、短训、学历职称教育等多种形式开展员工培训,鼓励员工自学成才,不断提高队伍整体综合素质。一是深化业务知识教育。三年来共举办各业务培训学习班
15场次,累计参加总公司、分公司人事、党群、会统、档案、网管、仓储、检验等方面的学习培训达100多人次,涵盖各个环节,各个岗位,覆盖面达95%以上。通过学得到有效提高,业务素质、操作能力得以增强,从而造就了一支有理想、有知识、有道德、懂管理的员工队伍,实现了人员专业化。二是深入思想道德教育。在工作之余,坚持“二、五”学习制,积极组织干部员工加强思想道德学习,认真落实《公民道德实施纲要》,并充分利用板报和宣传栏进行广