我国上市公司高层管理人员薪酬激励机制研究.doc

目录
摘要 II
ABSTRACT III
一、引言 1
二、我国上市公司高层管理人员薪酬激励现状分析 1
(一)我国上市公司高层管理人员薪酬状况 2
(二)我国上市公司高层管理人员薪酬激励现状及存在问题 3
三、影响我国上市公司高层管理人员薪酬激励机制的因素分析 5
(一)影响因素的内部分析 5
(二)影响因素的外部分析 6
(三)高层管理人员自身因素分析 6
四、我国上市公司高层管理人员薪酬激励机制的完善 7
(一)我国上市公司高层管理人员薪酬激励机制的设计原则 7
(二)我国上市公司高层管理人员薪酬激励机制的完善对策 8
(三)我国上市公司高层管理人员薪酬约束机制的完善建议 9
结束语 10
参考文献 11

摘要
激烈的市场竞争中,人才的竞争成为企业关注的焦点。作为企业核心人物——企业高层管理人员,如何调动他们的积极性,是企业生存和发展的关键,对上市公司来说,尤显重要。由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革滞后等因素,导致企业高层管理人员在激励问题上暴露出诸多问题。再者,在现代企业管理制度下,公司高层管理人员作为出资者的代理人经营管理企业,享有公司的经营控制权和部分剩余索取权。由于代理人的机会主义倾向,可能造成高管层因谋取个人利益最大化而偏离股东和企业利益最大化原则,给出资者(股东)造成损失。因此,设计合理的高层管理人员薪酬方面的激励机制对企业的发展具有理论与实践意义。本文在分析了我国上市公司高层管理人员薪酬的现状及主要缺陷之后,通过对影响企业高层管理人员薪酬激励机制的因素分析,对解决这一问题的对策做出有益的探索。
关键词:高层管理人员薪酬激励约束机制
ABSTRACT
The petition in the market, petition e the focus of attention of the enterprise. As the core figures-enterprise senior management, how to arouse their enthusiasm, is the key of enterprise survival and development, to the pany, it is particularly important. Because of the economic system reform is plete and the reform of the political system of the lag of factors such as the lead to senior management incentive problems in the problems. Moreover, in the modern enterprise management system, pany top management personnel as the investor agent management enterprise and enjoy pany's management control and the part of the residual claims. Because the opportunity to agent tendency, may cause executives for personal benefit maximization of seek off shareholders and maximum profit principle, to project (shareholders) damage. Therefore, to design the pany top management layer of salary incentive and restraint mechanisms to enterprise's development has theoretical and practical significance. Based on the analysis of the panies in China the managerial staff of the present situation and the main defects after, through the influence of senior management personnel salary incentive and restraint mechanisms of factor analysis, to solve this problem, the countermeasures to m