请查劳动合同规范性条款。.doc

请查劳动合同规范性条款。劳动合同签订规范请查劳动合同规范性条款。(一)关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知公司所属各单位:为了规范公司《劳动合同》管理,维护公司与员工的正当权益,规避法律风险,进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际,现将续签《劳动合同》作以下规定:一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料:1、分公司续签《劳动合同》请示(附件1)2、《劳动合同》到期人员基本情况表(附件2)3、《劳动合同》续签申请(附件3)4、劳动合同期满考核表(附件4)三、将以上材料上报公司,由公司人力资源部审核,经公司分管领导、总经理批准后,续签《劳动合同》。现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。附件1:分公司续签《劳动合同》的请示附件2:《劳动合同》到期人员基本情况表附件3:《劳动合同》续签申请附件4:劳动合同期满考核表附件5:劳动合同签订规范二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1:关于等名员工续签《劳动合同》的请示公司:我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》,分别于年月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现,经研究,同意该名员工与企业续签《劳动合同》。特此请示。附:1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件(见附件1)2、《劳动合同》续签申请原件(见附件2)3、《劳动合同期满考核表》原件(见附件3)单位(盖章):四川省第六建筑有限公司西安分公司日期:年月日附件1:《劳动合同》到期人员基本情况表单位(盖章):日期:年月日公司经理签字:附件2:编号:续签劳动合同通知书_____________:您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满,公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同,拟订立合同期限为_______,现向您征询续签劳动合同的意向,请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部,如到期未反馈的,视为您不同意续签,公司将依法终止劳动合同。被通知人签名:签收时间:......................................................................................................................续签劳动合同意向书本人已收到《续签劳动合同通知书》,对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下:【请查劳动合同规范性条款。】□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。(合同期限为年月日至年月日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。□以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。□决定终止劳动合同,不在续签本人签名:签收时间:规范劳动合同管理请查劳动合同规范性条款。(二)如何规避风险,规范劳动合同管理?有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。本周仍然是针对制度规范与法律风险防范展开继续的讨论和学习,其实,定制度、防风险本来就是HR部门要做的首要、关键工作,其中,劳动合同的规范管理就是重中之中的工作,在这方面,我们投入的人力、物力和时间是不遗余力的,下面简单分享下劳动合同的过程管理。1、1、学习劳动合同法。自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来,公司组织HR部门和各部门负责人、公司领导参加过多次当地劳动部门组织的学习和研讨,其中了解了许多在企业实际工作中违反劳动合同法的实例,同时不少企业因此被员工投诉到仲裁庭,甚至输了官司,回来后大家都写了学习心得体会,HR部门还组织了好几次各部门领导参加的关于公司相关规定与劳动合同法不完全一致的讨论,以此提升公司各管理层对劳动合同法的理解和重视,根据公司和各部门实际情况,逐渐修改各规章制度,达到制度上不违法。2、2、制订劳动合同书。(1)(1)HR部门建议。我们从当地劳动部门买来劳动合同书样本,复印后HR部门人手一份,各自根据劳动合同法提出自己的修改意见,然后召开部门会议,将大家的意见综合起来,HR经理根据自己的理解和公司实际情况,去除不必要的意见,形成部门修改的劳动合同书初稿。(2)(2)收集其他意见。HR部门将劳动部门的合同样本复印给各部门负责人,希望大家