2012年年终奖金发放办法.doc

2012年年终奖金发放办法目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。。:2011年12月28日至2012年12月25日。;,并实施方案;;,并提供资金保障;,确定等级;;并确定年单月平均工资总额;、考核、=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。(占单月平均工资总额的50%)=月底薪+职务津贴+岗位津贴。,,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。(不含)者,当月按1个月计算,15日以下(含)者,当月不计。=,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。(含请事/病假及迟到、早退时间、法定假日除外)(含10天),不扣奖金;—15天(含15天)内,扣除奖金发放额的1/6;-20天内(含20天),扣除奖金发放额的1/3;,扣除当年全额基本奖金;,扣除当年全额基本奖金;、早退10-15次(含15次),扣除奖金发放额的1/12;、早退4次及以上,扣除奖金发放额的1/12;、早退16-20次(含20次),扣除奖金发放额的1/6;、早退超过20次,扣除奖金发放额的1/3;=奖金发放额-应扣除金额。:2011年9月25日前入职的正式职工。(含11个月)职工奖金额度=单月平均工资总额-年终基本奖金等级质量事件发生次数人身安全事件次数行政事件发生次数综合评定A等(100%)≦0≦0≦0≦0B等(80%)≦1≦0≦1≦2C等(60%)≦1≦0≦2≦3D等(40%)≦2≦1≦3≦5E等(20%)≦3≦2≦4≦7F等(0%)≧3≧2≧4≧7说明:生产部门:1、质量事件指配料失误、浇穿、工艺执行错误、料混、着火、杂物杂质、违章作业2次按一次质量事件核算;2、人身安全事件指在职期间出现安全事件有工伤假期的;3、行政事件指违反公司制度的打架、酒后上岗和接受过行政处