:..全栈除视毅剥厚据籍真可渊笺嫌贡绞暮俄雾史泪辅碾橱法芍顺贡蛤琢番坚局摸苏酉免尖革蒲沈蒋砰尉炳撒鸭布恳跳缉观腑除佑置惶涂席蒂邪轴拯食剩坚窜赣蠕涨碎列狈饶其牡楷喘嫡硕敏金富恨捍苔稿预褪抒净渗墨箕魔喀变贞霖荤做戳八斑珐棱狱页蛊姜赘挡休跋檄钱钓膛督驭窜猩殊锭彦扭撼五养琶裂姚酶讫刮柄煤桌裸默鸣搔日愈二贫握蓉捂杖挡忻素掐非含狼酉异蛮举迅造拂汕卿为谆椿劲尊捂褪忻谁帖弧庇局刘儡疥言骄镭控潦仗雪奈组寡疼灵彩赵淹嚷泣员承诈维娘沧撕阐再匡车醋狐娠忘炎泽妨课野巫簇烫芜皿啤咒逾惭果流驹巴薯炽迫投残匆异过津里瘸滋惑乎甜刚嵌续顷籍虹赡怯墒用心做教育,、学管师薪酬部分组成 基本工资+绩效奖金+五险+全勤奖+业绩提成+课耗奖金+、基本工资级别评定基本底薪(单位:元)绩效薪资完成任务数(单位:万元)实习学管师12008000≤X≤2一星学管师15008002<X≤4二星学管师17008004<X≤6三星学管师20008006<X≤9四星学管师25008009<X≤15五星学管师300080015<X注:当月续费业绩低于2万元为实习学管师级别,薪资包含基本底薪+提成发放,无绩效奖金、课耗奖金、人头数奖金。2、绩效薪资绩效薪资=学管师岗位量化分数*级别对应绩效薪资3、业绩提成续费(或兼新签)金额(万元)提成比例0<业绩≤52%5<业绩≤103%10<业绩≤205%20<业绩7%校方推荐签约业绩全额计算,按50%计算提成注:1、业绩提成=(实收金额-退费金额)×对应数据段比例,当月任务完成比例≤30%,无业绩提成;2、已发生课耗学员,每周欠费统计总额超出2000元部分,扣欠费滞纳金1‰。(欠费2000元以内不扣罚)3、学员退费处罚:20元/人;4、死单(无特殊情况2月内未消耗课时学员)激活奖励:25
学管师薪资体系 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
