XXXXX公司薪酬福利管理办法.doc

XXXXX公司薪酬福利管理办法总则目的。对公司薪资、福利、补贴的构成和发放做出具体解释,进一步规范和落实相关管理制度。适用范围。XXXXX公司全体正式员工。人力资源部为本管理规定的制定部门。工资与福利管理工资管理规定工资结构:工资=职级工资+餐补+其它补贴+业绩提成(一线)-社会保障个人部分-个人所得税。具体解释:职级工资:基本工资+岗位工资+保密工资+全勤奖+绩效工资(二线)。餐贴:200元/人/月。其他补贴:通讯费、加班费、过节费、年底双薪以及公司另行规定的补贴等。社会保障:含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。个人所得税:按照国家和政府有关规定执行。工资计发:公司定于每月20日为发薪日。员工工资通过网上银行发至员工个人账户,同时代扣代缴个人所得税并向员工提供个人工资明细单。工资计发依据上月考勤,考勤范围为每月1日至月末,新员工入职不满整月者,按实际工作天数计发。基本工资和提成按月发放,绩效工资年终累计发放。年底双薪管理规定发放时间:年底双薪是对员工全年工作的奖励,于每年年底与绩效工资同时发放。发放范围:所有正式员工可享受年底双薪,工作不满整年者按比例发放。发放标准:年底双薪以本人12月份的职级工资为计发基准。加班费管理规定享受范围:主管级以下员工。计算依据:加班费按小时计算,以职级工资为计算基数。小时工资=月职级工资/。申请程序:参照《XXXX公司考勤与休假管理规定》执行。计算标准:工作日加班,按照本人小时工资标准的150%计算加班费;周末休息日加班且不能安排倒休的,按照本人小时工资的200%计算;法定节日加班的,按照本人小时工资的300%计算。发放时间:加班费随当月工资一起发放。福利管理规定养老保险公司为员工缴纳养老保险;养老保险以员工上年月平均工资为计算基数,新入职员工以入职当月基本工资为计算基数,分企业缴纳部分及个人缴纳部分,个人缴纳部分由公司代扣代缴。企业缴纳部分:个人月缴费基数×20%个人缴纳部分:个人月缴费基数×8%新员工入职时需将养老保险停缴月份的相关信息报人力资源部办理养老保险手续;离职时由人力资源部办理停缴手续;达到法定的退休年龄时,按照国家有关政策执行。医疗保险公司为员工缴纳基本医疗保险;基本医疗保险以员工上年月平均基本工资为基数,新入职员工以入职当月基本工资为计算基数,分企业缴纳部分及个人缴纳部分,个人缴纳部分由公司代扣代缴。企业缴纳部分:个人月缴费基数×7%个人缴纳部分:个人月缴费基数×2%+8元失业保险公司为员工缴纳失业保险;失业保险费以员工上年月平均基本工资为基数,新入职员工以入职当月基本工资为计算基数,分企业缴纳部分及个人缴纳部分,个人缴纳部分由公司代扣代缴。企业缴纳部分:个人月缴费基数×%个人缴纳部分:个人月缴费基数×%工伤保险公司为员工缴纳工伤保险,%。生育保险公司为员工缴纳生育保险,%。住房公积金公司为员工建立住房公积金个人帐户。住房公积金以员工上年月平均工资为基数,新员工以入职当