践行群众路线与选人用人
党员干部是践行群众路线的主体,领导干部更是最直接、最活跃、最关键的因素。造就一支模范践行群众路线的干部队伍,组织部门肩负重大责任。要把那些一心为民、群众公认的好干部选出来、使用好,在选人用人中就必须始终坚持践行群众路线。
把践行群众路线作为干部工作的基本原则。坚持群众公认、依靠群众选人、接受群众监督一直是党的干部工作的光荣传统和宝贵经验,也是一条基本原则。历史和现实的经验都表明,凡是坚持了这条原则,选出来的干部常常能够经受住考验,作风和业绩能被群众认可,并且选人用人的正气毕显;反之,就会出现干部难以胜任本职工作,不能服众,甚至是带病提拔,直接损害到党的事业和党的形象等问题。干部人事制度改革的根本方向是发展民主,发展民主的核心是让群众作主。目前,干部工作中不同程度存在的“由少数人选人”和“在少数人中选人”、带病提拔、跑官卖官等深层次问题,其根本原因还是群众公认、依靠群众选人这一基本原则坚持不够。干部工作的封闭性和“神秘化”色彩依然很浓,群众参与不够或是参与的质量不高,群众的意见在干部升降中的权重还不够大。要解决这些问题,根本上就是要把践行群众路线作为干部工作的“生命线”。
把践行群众路线作为选人用人的重要导向指出:“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。
”坚持选践行群众路线的干部,那么在干部队伍中就会自觉形成“心为民想、利为民谋、权为民用”的风气;反之,就会给那些投机钻营者、唯上不唯下者、搞泡沫政绩者升迁的机会。因此,必须重用、善用、用好那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的干部,从而让那些真心为民的干部看到希望、受到激励、得到重用,让那些哗众取宠、沽名钓誉、与民争利之人断掉念想、没有市场。
把践行群众路线作为识人察人的首要标准。好干部的标准之一就是“群众公认”。要始终把是不是代表、维护和发展了人民群众的根本利益作为评判干部的第一标准,坚持用群众满意、群众拥护、群众认可与否去评价干部的德行好坏、能力强弱、政绩优劣。看干部的德,要看对人民群众是否有真感情,面对群众疾苦是否会动情,干群众工作是否有热情,能否把代表、维护和发展人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点;看干部的能,要看是不是善于做群众工作,能不能取得群众的拥护和支持;看干部的勤,要看是不是深入群众、深入基层,与人民群众同甘苦共患难;看干部的绩,要看工作是不是惠及群众,是不是从人民群众的长远利益出发,做实打基础、利长远的工作;看干部的廉,要看是不是能够严格要求自己,把群众利益作为根本利益,牺牲个人利益维护群众利益。
把践行群众路线作为选拔干部的根本方法。邓小平同志曾指出:“不会深入到群众中去选拔人才,这也是一种官僚主义。”干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚
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