序号考核项目配分考核标准内容扣/奖分扣/奖分纪要1错漏检情况251当月无任何错漏检情况满分。2当月出现1次错漏检扣10分。3当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验工作201及时按标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。2未按标准要求进行检验,发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题,若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律,满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。2未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。6沟通与表达能力101有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。75S101正确使用及维护仪器,数据记录真实、清晰、及时,满分。2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。3检测设备保养不及时一次扣3分。4数据记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。合计***个人月绩效考核姓名:岗位:月份:
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