,,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。、入职、考核、调动、、考察、、、;、、咨询机构,%%%%以上(续)职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下,、、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、、、人力资源管理类大本以上学历所需知识学科知识:企业管理、人力资源管理专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策所需能力外语:大学英语四级以上计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,,、、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)、法规(续)职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、、建立实施和维护公司的招聘体系。任职资格学历及专业要求本科以上学历,管理及相关专业。工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程执业、技术资格求能力要求综合素质高,知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人谦和、正直,掌握面谈技巧,、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、、编制和维护公司组织架构、部门设置、,编制和维护《岗位说明书》、完善与招聘工作有关的流程、程序、,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、、、入职和离职办理。任职资格学历及专业要求专
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