一、履历分析二、纸笔考试三、心理测验1、标准化测验(1)智力测验比奈—西蒙智力量表斯坦福-比奈智力量表韦克斯勒智力量表瑞文推理测验(2)性向测验明尼苏达办事员能力测验普通能力倾向成套测验(GATB)霍兰德职业性向测验量表MBIT职业性格测试(3)人格测验艾森克人格问卷(EPQ)明尼苏达多项人格测验(MMPI)卡特尔16因素人格测验(16PF)梅耶—布里斯类型指标(MBTI)加州心理测验表(CPI)DISC个性测验管理人员人格测验“大五”人格模型(BigFive或FFM,Five-FactorModel)、九型人格测试(4)其它心理素质测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。2、投射测验:罗夏墨迹测验主题统觉测验(简称TAT)文字联想测验画人或画树测验四、面试1、结构化面试2、非结构化面试五、情景模拟1、文件筐作业2、无领导小组讨论3、管理游戏4、角色扮演5、案例分析六、评价中心技术七、笔迹分析八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)九、血型分析
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