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应用文写作
概念:应用文是指国家机关、企事业单位和人民群众在解决各种事物时经常使用的、具有惯用格式的文体。
作用:宣传教育作用、公务联系作用、法律法规作用、凭据和记载作用。
特点:广泛性、实用性、程式性、明确性和真实性。
类别:通用类:行政公文、办公事务文书、个人事务文书。
专用类:经济文书、法律文书、科技文书、新闻。
五、四要素:主旨——文章的灵魂材料——文章的血肉
结构——文章的骨骼语言——文章的细胞
正确(健康)、鲜明、集中、深刻、新颖材料的类型:直接、间接;事实材料、理论材料;历史、现实;点上、面上;正面、反面。选材要求:真是、典型、恰当、新颖。结构原则:要围绕主旨安排结构、要反映实物规律、要体现文本特点。
六、(1)标题:画龙点睛、切题、简明、醒目、得体。
(2)开头:开门见山、下笔入题、起句发意。
(3)层次:部分序号、首尾句、小标题。
(4)段落:
(5)过渡:过渡句、过渡词、过渡段。
(6)照应:首尾照应、文题照应、前后照应。
(7)结尾:强调式、祈求式、希望式、说明式、自然式(要言简意明)。
(8)语言:准确、简洁、平实、得体。
七、意义:它是能力的要求、它是成功的基石、它是素质的体现、它是用人单位的标尺。
八、应用写作的学习方法:
熟悉方针政策,提高思想水平。
深入调查研究,注意搜集材料。
掌握文种格式,合乎现实要求。
精通业务知识,理论联系实际。
行文严禁简明,反复修改练习。

第二章求职用文体写作
自荐材料:封面、求职信、个人简历、(推荐信)(成绩单)(各类证书复印件)。
封面:毕业院校、姓名、专业、电话、信箱、(毕业时间)。
第一节求职信(自荐信、应聘信)
概念:求职信是向用人单位自荐谋求职业的书信。
特点:1、针对性 2、自荐性(自夸) 3、独特性
格式:(一)标题:求职信(自荐信、应聘信)(小标2号字)
(二)称呼:用人单位名称或负责人姓氏后加上官职、官衔。如“xx服装厂”、“王经理”“尊敬的领导”。
(三)问候语:“您好!”
(四)正文(小标四号):1、求职原因 2、求职目标 3、希望、要求。
(五)结尾:祝颂语(单位、个人)。
(六)落款:署名、日期(正文右下方)。
(七)附件
(八)联系方式
三、写求职信应注意的问题。
内容简短(400—-600字),措辞有分寸,投单位所好,避免错别字,注意排版、布局,不要翻版他人信件。
第二节个人简历
个人简历的概念和特点
对某个人的生活经历有重点的加以概述的一种应用文体。
特点:1、真实性 2、正面性 3、精炼性
形式和内容
形式:1、时序性个人简历 2、实用型 3、专业行 x4、目标型 x5、创新型
应届生中文简历模板
个人概况:姓名、性别、出生年月、籍贯、(政治面貌)、毕业院校、专业、联系电话、信箱等。
求职意向:
教育背景:高中以上、突出高学历
主修课:5-8门、与职位相关
英语水平:
计算机水平:
技能证书:
工作经验:(多、具体)
获奖情况:3-5项
自我评价:2-3行
(附言):
写作技巧
内容上突出个性、形式上与众不同、篇幅上短小、精美、表达上转劣为优、用证据证明实力、用词上力求准确。
特别提醒
求职目标明确突出,针对职位突出专长,适当表达兴趣、关注,不要“克隆”简历,甚用照片。
竞聘辞
竞聘辞的概念及其特点
竞聘辞又叫竞聘演讲稿,或叫竞聘讲话稿。它是竞聘者为了实现竞争上岗展露自我具有足够的应聘条件的讲演稿。
特点:目标的明确性,内容的竞争性,主题的集中性,材料的实用性,措辞的条理性,语言的准确性。
竞聘辞的基本格式
标题:1、文种标题法,只标“竞聘辞”
2、公文标题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如《xx的竞聘辞》。
3、文章标题法:可以是单标题,也可以是双标题,如《明明白白做人,实实在在做事——竞聘xxx的竞聘辞》。
(二)称呼,一般用“各位评委”等。
(三)正文:1、开头。开门见山,说明自己竞聘的职务和竞聘缘由。
2、主题。先介绍个人简历,再说明自己竞聘优势条件。最后施政目标(多)、构想、施政措施。
3、结尾。用简介的语言表明竞聘的决心、信心和请求。
三、技巧
(一)开头要开门夺气。
(二)主题突出要项及优势。
1、任期目标 2、施政构想 3、措施方略 4、个人优势
(三)结尾恳切有力(卒章显志、表真诚、发号召表真心、巧借东风表决心、借景抒情显水平)。
(四)讲究竞聘技巧:不贬别人,巧说别人行,我更行。1、依据岗位,扬长,用实施说明 2、依群众愿望、体察民心,用实施表明自己比别人更行 3、表优势,五大关系。朴实与生动的关