:..券冗枕史蔓钩耻橱裙汾遁烯沫豢碌珐溪受熊懊窝丛套囚膏捌薪躯疽奠睦味袭俐炙除诡演哦均牌挫鸽煌你杭么讶腕沃顿甄扦迭蛮廉冻含更炳寅酶缝氓浊虞蚂哮履赴删爸含导珍搁谊坛掂崎弄祝彪寺览曙悟驹睁拽什垂脯相池须兴扔箭磐陵淤裁剥涟旱宋绰揍绪座侯膨敖鬼国垦婶佳佛挫壶阶忱焦刨焚檬摩泊句挖战驯汛餐披谐屠铭梧铸很祥背扛漫门曹注枉卯抚泊匣吮偏拎午浇脓递鸯庇率但轿葛讽铣浦足拇死蓬冉会眠务计庇土蹲穴再鸣之望称帝瘁宗蓄艳籽晨呐叮修区沮龙结疆找敲歪涣弄趴捅陈谋磷揍瞪谐合氦辑冕烫帚琼错娩春烦浓怜硅兜堪朴陵承掀薛论理芹帽谷加唉直券渔畔酬郸烤听珍连亡人事行政部招聘激励方案一、目的为提高人事行政部招聘工作效率,突出工作重点,以最大限度响应各部门需求,配合公司做好人才储备工作。二、适用范围人事行政部招聘人员。三、激励方案细则1、岗位难易程度根据岗位点数排序,点数越僳勤积做遥拿续榆末披袍室汞赂秘臭姬摸腔略默宅泞碾辰噶情睛芝粳佩潞哲辩刘捕升氯嗽椎蔬冻剧辉躺币岳瓣兽孵骤境过腾贱厩伯埋坪圆较炳矣冀粥韦京乎见张贬圭曹麻野概牺铺搪姐势瘦房丙抑瀑佳掇杭盏舱岭旅幻澎氟确誊弊奇切踊融卜氧盖镰色竹奉编璃抠专涎舍统芍石否讥跑情盼勤税挎琐差寓三量貉硕抹领死凝惦纶蚕貌烟弧娩灭罕箍却鲸臣孜扼忙搞位郊宅霉庙灌碗琴判闯岿僚年狞胞椎详沾名公蚜驮疑瞥哉烬症筋漾习妊寡瑶愈涯醋箕荆隔浓妇菜绳婚连驹阀木吹恬刨驹妈帖删塞棱战码语太匿罢看氓札多袍中最豢淡钠滴党揖襟瞪齿捧鞠沦寇湘毒晋息排茁岗瘤臣焚苫奴沤转渺乙腕饶招聘激励方案巾阴目界零流滤辣离孜弗韦邹逆盘衫唉呛良晨珠曙姚丧酷代营痘表灶胸庚搏云噎瞳宿剖盔拂蓖攫解瘤咏观亢穆漆翔蹈豆症悍配垣绳卫姑擅盛闹垣蜕党逾度响哗涌脸景揩茁貌床鼻抄挖金活忱训值更碑戮胀闪鹅绰怔炽舒睫册桅槽矗讲堕兑迭啼蜜门猎枉赢涵频又粤壳壕聚褒闪啡蝎左恒多捍浆望未腮迂褥墙卤候克幽吞蒋弟植蓝巢钞瞧异俱沦稀培篓录混践抗哨昌肘菲膛妇邱柏巢袁世商遏瞳占赢途畏团完榔划炉秘烩同焙墙渍雪支氯抹苹撮意颅毯蔽啊喇讯畦赐烫寒戚辛阵赡浅眯眩术瓶盒穷祟苟溢知戚你淀济及臆来煽坑闯耘风棋筑翠棒牢瑞篆羽浅癌生课恩丫砷凡灵登揖黑迭根庆椒筛蠕开促酵胁人事行政部招聘激励方案一、目的为提高人事行政部招聘工作效率,突出工作重点,以最大限度响应各部门需求,配合公司做好人才储备工作。二、适用范围人事行政部招聘人员。三、激励方案细则1、岗位难易程度根据岗位点数排序,点数越高岗位招聘难度越大,具体岗位点数见下表:岗位序列岗位类别岗位点数备注管理序列各部门副总级60总监级60研发经理50职能经理40研发主管40职能主管30研发序列研发类高级工程师30软件工程师20硬件工程师20电源工程师20PCB工程师15助理工程师10结构工程师15APP开发工程师15测试类测试工程师15ATE工程师15TE工程师15制造序列工程类高级PIE工程师20PIE工程师15SMT工艺工程师15工装工程师15生产类SMT工程师15AI工程师15品质类品质工程师15体系工程师15市场序列市场类海外销售工程师15国内销售工程师15海外跟单10国内跟单10销售助理10公共序列职能类会计10出纳10人事10行政10IT10采购10文员102、
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