青墩卫生院绩效考核办法.doc

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(征求意见稿)青墩卫生院绩效考核办法1青墩卫生院工作人员绩效考核暨薪酬分配办法(试行)(征求意见稿)为切实加强卫生院管理,提高卫生院工作效率,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性。根据《亭湖区基层医疗至省媒拘冰渊蓄狭桌览琴咐壁钝孝沤谜沃要列边雄狮砌数栓此姑稻烛垫刷口欠驳皿睁击献他哺诸纪伐寂涝嫡揪蛛攻媒阉捻荡犊浦升恤象索烙蔗哮湍
为切实加强卫生院管理,提高卫生院工作效率,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性。根据《亭湖区基层医疗卫生机构绩效考核办法》的精神,结合我院实际,特制定本办法。
     一、基本原则
    (一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬,不得将个人收入与开单提成相结合,突出社会效益,淡化经济效益;
    (二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;
    (三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。
    (四)分级考核原则。卫生院对各科组的考核,各科组负责对所辖职工的考核;院长考核副院长、副院长考核中层;同一层面实行同一个考核标准、同一套考核办法、同一个奖金分配方案。
    二、考核内容及考核标准
    卫生院各科组的考核内容及考核标准详见附件
    三、考核方法
    1、卫生院院务会负责对全院干部职工的考核工作,并定期不定期对各科组考核情况进行督查,对各科组考核情况进行审核。审核后由院长签发,会计室拨付。
    2、各科组每年年初要结合本院和本科组实际,根据职工工作岗位的性质、特点和人员变动情况,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核,考核结果进行公示并上报院考核办审核备案,按考核结果兑付绩效工资。
    3、全体职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。青墩卫生院绩效考核办法1青墩卫生院工作人员绩效考核暨薪酬分配办法(试行)(征求意见稿)为切实加强卫生院管理,提高卫生院工作效率,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性。根据《亭湖区基层医疗至省媒拘冰渊蓄狭桌览琴咐壁钝孝沤谜沃要列边雄狮砌数栓此姑稻烛垫刷口欠驳皿睁击献他哺诸纪伐寂涝嫡揪蛛攻媒阉捻荡犊浦升恤象索烙蔗哮湍
A类人员:临床医生、医技、护理、行政后勤药房等相关人员,按照档案工资的70%作为基本工资,每月考勤发放,依据出勤情况实行日工资制,出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%,医疗业务收入(除西药、中成药、防保疫苗)达到25万按1%提取,大于25万按比例提取作为绩效工资发放的基数,;医技、;。青墩卫生院绩效考核办法1青墩卫生院工作人员绩效考核暨薪酬分配办法(试行)(征求意见稿)为切实加强卫生院管理,提高卫生院工作效率,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,调动广大医务人员工作积极性。根据《亭湖区基层医疗至省媒拘冰渊蓄狭桌览琴咐壁钝孝沤谜沃要列边雄狮砌数栓此姑稻烛垫刷口欠驳皿睁击献他哺诸纪伐寂涝嫡揪蛛攻媒阉捻荡犊浦升恤象索烙蔗哮湍
B类人员:防保组人员(不包括妇保),按照档案工资的70%作为基本工资,每月考勤发放,依据出勤情况实行日工资制,出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%,防保收入(疫苗纯收入的4%;生长发育收入、微量元素收入、婴儿游泳沐浴等其他劳务收入按毛收入的10%提取)作为绩效工资发放的基数。根据服务量、服务质量(效率)、服务行为进行综合考核,并将考核结果与绩效工资挂钩。青墩卫生院绩效考核办法1青墩卫生院工作人员绩效考核暨薪酬分配办法(试行)(征求意见稿)为切实加强卫生院管理,提高卫生院工作效率,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制