一关于外推组必须完成工作量(组员职责)外推组成员男每天完成70篇文章,女完成60篇文章必须达到70篇中有60%的收录率,也就是男必须42篇被收录,女必须收录36篇(这是按一个星期后的查询结果)当然总量达到上班天数乘以42或者36这个标准也算合格!每个月没达到当月工作量标准罚钱,少最低收录收录量罚多少!二关于工作量审核排位查询(组长职责)1当天组员发送的文章组长第二天以后进行查询收录和排位,同时一个星期以后也开始每天收录和查询组员一星期前的收录和排位,工资按一个星期以后每天查询的算,所以组长每天负责每个组员的2次查询任务,用批量查询,几分钟搞定!(为什么头天发送,第二天也要查询,是为了防止时间过长,排位出现纰漏没发觉,避免领导责罚,上面领导需要看数据就给他看数据)2做两个全体成员天天长尾词排位收录查询表格(针对1里面说到的),哪些没进入前十的长尾词及时通知推广员,次长尾词排位查询。即便领导检查发现排位突然出现差错,表格拿出来也做到了有理可据3考虑到可能出现的负面等信息,还有排位上一些好的排名网站收集,可以每月头中尾进行3次查询,且登记在案三关于奖金制度在外推员完成自己本职工作后,允许超额完成给予奖金1,超额的收录率绩效:如果我一个月上了24天班按达到的量算起来,我当月必须达到1260个收录量,超出部份就多一个收录多算一份钱2,排位第一所存在天数绩效:比如统计每月的长尾词排位第一名所占的天数,因为前面说了排位天天都在统计表格数据可以做一个很直观天天排位表格数据,统计长尾词第一名保持天数,至于价格怎么算,按第一名占有天数来算,比如一天多少钱(这些数据由组长统计出来)这样按第一名算,也能很大调动大家的积极性3新闻稿,事件炒作,新媒体模式来算:事件具体的影响力,比如给博仕医院的网站带来多大点击,多大对话转换率,和一个最重要的品牌形象的竖立,由组长提交报表给主管审核决定多大价值给予奖金个人工资=(单人总收录量-当月出勤天数×42或者36)×超出部分单个收录的价格+底薪+新闻稿,事件炒作,新媒体模式+排位存在天数奖金
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