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在工作中怎样培养自信心
职场上,自信会给我们真正的力量,是促进我们发展的推动力,一旦在工作中树立起使命感,你就会主动地为自己出点儿难题,每天都有难题处理,你自然就会活得充实。坚持不懈下去,你就能发现自己每天都在进步,每天都会感到快乐。
在这个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出,似乎是越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行动打动他们,形成一种集体的自信。
“我行,我可以!”
在充满竞争的职场里,在以成败论英雄的工作中,谁能自始至终陪伴你,鼓励你,帮助你呢?不是老板,不是同事,不是下属,也不是朋友,他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激励你自己迎接每一次挑战。
在办公室里,你可能是个不起眼的小角色,别人丝毫不会注意到你,这时,你的自信是你唯一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步,说出那句著名品牌的著名口号:“我行,我可以!”去积极争取表现自己的机会。譬如主持一个会议或一个方案的施行,主动承担一些上司想要解决的问题,或者主动地、真诚地帮助你的同事,替他出谋划策,解决一些难题。哪怕你只是做到了其中的一点,你的内心也会起变化,变得越发有信心。别人也会认识到你的价值,才会对你和你的才能越发信任,你在办公室里的地位就会发生显著的改变。
自信不是潇洒的外表,但它会带给你外表的潇洒。它是需要长期坚持的一种生活习惯,它会让你认识自己所扮演的人生角色,认识到自己在哪方面有优势,在哪些方面还需要再发掘自己的潜能。这样,你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。
自信不是财富,但它能带给你财富。拥有并保持十分的自信,你就会拥有发言权,就会得到升迁的机会,就会拥有属于自己的办公室,就会承担新的、更具挑战性的工作,你成功的机率也就更大。
“不但要做,而且要说”
办公室里表面风平浪静,内部却有着急流险滩。那些只会埋头苦干不会表现自己的人常常遭人忽视,例如升迁加薪的好事从来轮不到他们头上,恐怕累死累活也只是白忙一场。如果你工作出色又想有所回报,显示出你的自信就变得尤为重要了。
该说出自己想法和意见的时候就该开口,该争取自己利益的地方就该争取,该说不的时候就要说不。不必隐瞒自己的观点,要敢于自我表达,直截了当地说出自己想说的。结果是,你需要的都会得到满足,你的努力会很快地变成事业上的成就。
而那些缺乏自信不善言谈的人,往往会因为工作量越来越大而不堪重负,业绩会下降或无法按时完成任务,即使工作上有所成就,上司也未必会了解他的工作究竟有多出色,结果,在加薪时,老板往往会把他的名字忘得一干二净。
“在属下面前树立威信”
如果你已是一位经理或部门主管,在强调人际互动的社会环境下,也不能一味地依靠权力去命令属下,而要依靠自信达到目的,同时也要帮助属下树立自信心。因为从现代管理学的观点看来,员工越有自信,责任心就越强,工作效率就越高,失误也越少。作为主管,你也就更省心了。
帮助属下树立自信心的有效方法是让他们产生真正的心理上的共鸣。记得要给下属一定的空间,让他们说出想说的话,即便不同意他们的意见,也要认真倾听,让他们感受到你对他们意见