提成工资应该怎么计算？.doc

提成工资应该怎么计算?文档简介:用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。但同时应当注意的是,在职工提供了正常劳动劳动的情况下,即使该职工没有任何业绩或者业绩为达标的,用人单位也需要支付工资,且不低于当地最低工资标准。【案例】:王某于1995年被公司聘为业务销售员。1997年,公司制定了“1997年销售人员责任制”(下称责任制),后双方签订了“销售人员双向合同书”(下称合同书)。在“合同书”中,有“严格遵守责任制”的约定。“责任制”规定,销售员1997年按收回货款的4%计酬,取消工资及一切旅差、经营费用。当年9月,公司发现王某挪用收回货款50000元,即向检察院报案,已由检察院追(,@义贤律师事务所)回38000元。王某为此于9月底未办解约手续自动离开了公司企业。此前,双方曾结算帐目,,公司称其中三笔货款不能计酬:一是1997年1月收回的1996年销售货款330000元,按口头约定应无偿收回;二是由公司挪用的货款50000元。同时,还应扣除按“责任制”规定,货款超过3个月未收回,‰的部分。因王某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定,计息部分计算到1997年底。【北京义贤律师事务所评析】: 本案的关键,是计酬的依据。公司制定的“责任制”符合程序,符合《劳动法》第四十七条规定,可作为本案计酬的依据。根据“责任制”第十一条“原有各人的欠款余额,结转时可以一并计数”的规定,王某1997年收回1996年发出的货款330000元,应按1997年收回货款计酬,根据“责任制”第十一条“原有各人的货款,应有各人负责收回”的规定,由王某发出、公司收回的货款150000元,因王某既未委托公司收回,又未离开企业放弃收回,故也应给王某计酬;根据“责任制”第八条“货(,更多信息可关注义贤新浪博客:http://blog./u/2749102171)款收来后,应及时交厂财务科,否则作挪用公款处理”和第二条“报酬支付,以货款到位数结算发放”的规定,王某挪用的货款50000元,属明显违规违法行为,且尚未退还完毕,不算货款正常到位,不能计酬;根据“责任制”第三条“超过了三个月的货款,按银行贷款利息计费,在销售人员所得中扣除”的规定,王某所得中应扣除超过3个月未收回货款,%的部分。因王某违反了合同书第四条关于“中途离厂必须办好解约手续”的约定,计息部分计算到1997年底。【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】:提成工资制,是用人单位根据职工的业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激(,用于内部学员学习交流)发职工的工作积极性,提高工作效力,对用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本,因此,提成工资制越来越普遍地被企业所采用。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。但同时应当注意的是,在职工提供了正常劳动劳动的情况下,即使该职工没有任何业绩或者业绩为达标的,用人单位也需要支付工资,且不低于当地最低工资标准。【法律法规】《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是