湟里镇总工会2011年工作总结.doc

湟里镇总工会庄明霞2011年,湟里镇总工会在上级工会和镇党委的领导下,以科学发展观为指导,坚持中国特色社会主义工会道路,认真贯彻全总十五大和全省工会工作会议精神,坚持“促进企业发展,维护职工权益”的指导方针,围绕全区工会工作重点,主要做了以下这些工作:一、发挥工会大学校作用,引领职工建功立业一年来,镇总工会充分发挥工会“大学校”的作用,团结带领广大职工为全镇经济发展建功立业。认真组织职工培训。围绕推动经济建设和促进科学发展大局,镇总工会与成校等单位形成合力,积极开展职工技能培训。去年4月份与商会组织一次人力资源培训,邀请北京弘道企业研究中心人力资源管理专家赵海琦教授讲课,全镇企业管理人员120多人参加,其中工会干部有70多人。4月份与成校老师一起下基层,排摸企业需要培训内容,按照企业需要、职工需要的要求,确定培训内容。东安电杆企业较多,5月16-30日在腾远电杆举办了一期电焊工培训,利用班前班后、集中培训的方法,邀请常州技师学院杭明锋老师对员工进行培训,培训时间共32学时,30日对员工进行了考核,培训人数近60人。主要是腾远和美华两个规模的电杆企业,几个规模较小的电杆企业,当我们上门宣传的时候,不够积极,认为培训是替他人做嫁衣,培训后员工要提高待遇,而两个规模企业,老总认为要加强培训,让员工持证上岗,甚至还亲自过问培训的具体内容,并对培训员工如何留住进行思考。镇总工会在11月对这些培训员工一部分人进行了一次操作比赛,并扩大了参赛面,全镇共有美华电杆、腾远电杆、江苏圣乐、江苏亚飞、常州恒鑫、东风汽车等六家企业22位职工参赛。上半年,我们还在金鼎集团、速派奇车业进行宣传,金鼎工会主席除在抓好常规的安全知识、业务能力培训外,进一步拓宽思路,确定了车工、电脑基本知识,电焊工、CAD制图,甚至家政服务等方面的培训内容,通过多个分厂宣传发动,组织员工培训报名,各方面报名人次近200人。镇总工会与这些基层工会联合,利用每天下班后晚上的时间,于6月7日—7月5日连续举办了三期CAD制图培训。其中金鼎二期,培训60人;速派奇一期,培训30人。下半年,镇总工会分别为凯达工会、福莱姆工会、骏宇汽配工会、江苏圣乐等单位职工举办六期CAD制图培训。培训员工200多人。这些企业老板对工会组织职工培训非常欢迎,也大力支持,员工有时加班,老板能及时调整,保证员工的培训时间。员工也能认真参加培训,特别是一些老职工,像凯达的唐留平、钱新年,在集团担任副总,每个晚上坚持参加,带领公司职工积极学习。圣乐公司董事长蒋金秀晚上也亲自去看望培训职工,鼓励职工学习技能。通过培训,提高员工服务企业的能力,企业也初步体会到了抓员工培训的好处。各基层工会也能做好员工的技能培训、安全教育。常州凯达工会举办新员工素质培训三期、安全生产知识二期、车工操作培训二期、轧辊加工专业知识二期,共培训700多人次,组织100多名青工参加中级车工培训,全年培训费用10多万元。亚飞电缆组织员工参加安全培训,培训率达95℅。江苏金鼎工会组织员工开展安全生产、产品标准、现场管理等培训七期,培训员工322人。晨光涂料举办员工培训18期,培训1522人次。常州腾龙公司工会共组织员工培训26期,培训800多人次。长润石油工会组织员工培训12期,培训500多人次。由于时间关系,这里就不再一一讲了。积极开展劳动竞赛。镇总工会开展圣乐杯焊