工作压力的学术研究分析问卷(追踪问卷).doc

虿膅袂蒂莂芀肈您好!感谢您参加此次研究地第二部分地追踪调查,此次问卷与第一次问卷基本相同,但需要您重新做答,以保证追踪问卷地真实性,,所有资料仅供学术研究分析,不做任何其他用途,答案无所谓对错,,并且请务必回答每一个问题,对于您地支持和协助,:1、男2、女芈蚈薈螄节螄肁年龄:29岁薀膇蚃蒄聿蒀膈1、高级管理人员2、总监3、经理4、主管5、普通员工虿薆螅芄肁蒆聿最高学历:螇羆蒂羅膂薀袇1、博士2、硕士3、大学本科4、大专5、中专6、高中及以下腿莅膆螅罿羄肄第一部分芈袄膁蒅肁虿芈指导语:您认为下列各项工作压力地高低,请在相应地数字上划圈,“1”表示压力非常低,“6”表示压力非常高,从数字1到数字6表示压力地逐渐增加:b5E2RGbCAP蚀薈薇羂肂蚆膆蝿羇芄蚂衿虿芅题目袇莇羈蒃羁肄袃非常低——————————非常高艿螆羃膃羂蝿莈1.    公司发展前景堪忧莈芅荿羃螀螆薇1螀蚅螂蚄袁衿羇2袈莈蒆莄袂芄蚂3羇螈薁膄蚀罿蚂4荿膇袇袅螁羅羈5蒈蚆薄蚅袂聿蒄6袀肆芇莆蚀蒃蚅2.    个人目标、价值观、理念与公司发展战略不一致羈蒅莂袂蚁腿螂1肇羄蚈薂螃膅莈2葿薈肁莃薀艿膆3薇肇聿肃薁薃蒃4羀蒆膄袃蚃芈袂5肈袆芆薄蒀莅蝿6蒁莅袃莄蒁莈蚄3.    考核制度、薪酬评定、收入分配存在歧视与偏见蕿螅蚇肅薃肇膂蚇蒈蚂螅莀蒈羂肀袇肈薅蒂蒅羆膈芇蒁肂蒃薈莆蒀螆葿螂芀膇羁虿膅蒄蒂莂蚈肁612345螇薅薆芃莃蚄莇4.    公司士气和工作氛围肀1羄2羃3膀4芈5蚈6螄5.    团队管理与融合、适应节1薀2膇3蒄4聿5虿6薆6.    公司未能提供足够地技能培训芄1肁2螇3羆4567.    在公司内不能实现自我目标、创造自我价值1234568.    职业发展目标、途径不明确1234569.    与同学、同事相比个人职业发展落后12345610.  需要不断地学习新技术、新理论知识、新观念12345611.  工作中地难题难以突破12345612.  经常性地加班12345613.  限时完成工作目标或达成业绩指标12345614.  工作时间不固定、(如经常出差、需随时处理问题、需直接面对外部客户等)12345616.  .  部门间、岗位间职责模糊12345619.  分配任务时领导交办不清12345620.  不清楚任务地目标和框架,需要自己摸索12345621.  与同事地人际沟通中存在误解12345622.  、、、、(如父母赡养、孩子抚养、家庭关系、购房等):您认为下列各项描述是否符合您地真实情况,请在相应地数字上划圈,从数字1(表示“非常不符合”)到数字6(表示“非常符合”)表明符合程度逐渐增加p1EanqFDPw非常不符合————非常符合我在工作中能选择如何完成我地任务123456工作中需要我开创事情,例如提出自己地想法或自己考虑该做什么123456我能选择做什么工作任务123456关于我工作地各项决定,我有决策权123456我能决定我花在任务上地时间123456我能从领导那里得到我需要地信息123456我能从领导那里得到帮助与支持123456我地领导愿意倾听我与工作有关地问题123456我得到同事地帮助和支持123456同事愿意倾听我与工作有关地问题123456公司确实关心我地福利123456公司非常关注我地目标和价值观123456公司会忽视我地抱怨123456当公司做与我有关地决定时,不会考虑我地最大利益123456公司很少关心我123456当我遇到问题地时候,可以向公司求助123456公司关心我地想法123456我在工作中常常能够持续地获得关于任务地反馈123456我得到地反馈对我地实际工作是有效地123456第三部分指导