个人职业生涯设计.ppt

个人职业生涯设计
主讲:凌育章总经理
桂林茶岭管理咨询有限公司
CHALING MANAGEMENT & CONSULTING GUILIN
Copyright 1996-98 © Dale Carnegie & Associates, Inc.
11/10/2017
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1. 规划是职业生涯成功的第一步。
注意:不幸的是,很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯,他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标。
2. 职业规划永远都不嫌晚。
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概念理解:
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
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课程主题:
做职业生涯规划有哪些好处?
职业生涯开发需从哪些事做起? 如何克服升职恐慌?
什么时候做职业生涯规划最适合? 为何高奖金依然留不住骨干员工?
员工的职业生涯能规划吗?该由谁做? 高层经理如何确定"职业锚"?
如何拟写职业生涯个人简历? 如何提高管理艺术?
如何对职业生涯的现状进行分析? 怎样成立职业生涯发展委员会?
职业生涯开发与管理的核心原则是什么? 如何做好职业生涯年度评价?
如何处理企业目标与员工目标的关系? 建立精神利益分配机制:年度会谈与职业发展仪式!
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收获:
收获:
◇科学规划人生,实现人生价值,提升生命品质
◇协助个人建立个性化职业生涯发展信息库
◇充实内职业生涯发展,带动外职业生涯发展
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个人职业生涯设计的主要内容
一、个人特性分析
二、个人职业分析

三、个人生涯设计:
如何制定科学的职业生涯规划?
五个WHAT认请自己,职业生涯设计自我规划五步法:
?What are you?
?What you want?
(会)干什么?What can you do?
?What can you support you?
?What you can be in the end?
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制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及
职业状态评估。
我使用职业自我评估一词的用意是什么呢?
通常来说,你需要考虑以下几个方面:
工作性质,工作爱好,公众认知程度,安全性,
收入(薪水和津贴),个人/家庭生活,提升机
会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对
职业感到满意,哪些方面是最优先考虑的,哪
些对你来说不重要?哪些是你不关心的?
通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的
IT工作/环境。你还可以利用其它可获得的可靠
资源来帮助你了解你的兴趣所在。
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这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态,比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看
明晰了前面的四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?”自然就有了一个清楚明了的框架。
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个人职业生涯设计SWOT分析方法
S优势:
你个人具有的优势是什么?
W劣势:
你自己最不擅长的东西是什么?
O机会:
你最有可能的机会是什么?
T威胁:
你所面临的威胁是什么?
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个人职业生涯设计的现实需要
如何充分发挥自己的个人优势,提升核心竞争力,成了职场中人想的最多的事情,但要想在竞争激烈的职场中脱颖而出,就需要对个人自己的优势、兴趣爱好、职业市场的行情及未来发展状况等有一个充分的了解。
一、个人发展的需要
二、个人目标的实现
三、人生过程的规划
四、社会竞争的需要
分析自己,给自己一个比较长远的目标。那种一步一步接近自己目标时所带来的欣喜确实令人永生不忘。纵使不能到达顶点,也远胜过没有方向而东奔西突而终一事无成。
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