现场招聘操作指引.doc

现场招聘操作指引目录现场招聘的定义..................................................1现场招聘的作用及参与时间........................................1三、现场招聘的前期准备工作及注意事项..................................1四、现场招聘过程中的注意事项........................................3五、现场招聘后期的跟进事项..........................................3六、影响现场招聘效果的影响因素......................................4七、附件............................................................4现场招聘的定义现场招聘一般是由人才市场、教育机构等类似于中介机构的组织举办,在相应时间,组织方组织招聘方和求职方聚集在一个场地进行面对面的沟通和交流,实现求职者和招聘者的双赢。现场招聘,按照针对的求职人群不同,分为校园招聘和社会招聘;按照举办时间不同,分为高峰期招聘和日常招聘;按照是否对招聘方收费,分为免费招聘和缴费招聘。现场招聘的优势在于招聘方和求职方可以面对面的交流,单就一对一的交流而言,效率较高,同时其投入的成本较高。现场招聘的作用及参与时间1、参加现场招聘的目的有如下几点:(1)、招聘所需人员,这是参加现场招聘最主要最直接的目的。(2)、通过海报内容、招聘人员、所带资料,间接达到宣传公司雇主品牌的目的。随着网络及其他招聘渠道的兴起,现场招聘的效果比往年差,但是作为一种传统的招聘渠道,在招聘高峰期有明显优势。校园招聘的高峰期一般为9-12月份,社会招聘的高峰期一般为3-4月。总部参与的现场招聘主要以3-4月为主。其他时段的现场招聘效果及性价比比较差,不建议参与。现场招聘的前期准备工作及注意点根据公司招聘需求而决定是否参与现场招聘在考虑是否参与现场招聘的时候,要根据公司需要招聘的岗位类别、数量、人员要求、岗位薪资、潜在候选人的来源等相关信息,再结合以往经验,预估参与哪些场次的招聘会能否提供到合适的求职人群。其次,由于现场招聘一般情况下都会有到不菲的费用,所以总部一般考虑在招聘需求量大、时间紧急或者是招聘高峰期的情况下。了解并确定参与的现场招聘根据前面的招聘需求,需要了解当地的人才市场信息,如人才定位、场地价格、招聘效果等相关信息。如广州主要有几大人才市场:1)南方人才,在广州为名气最大的人才市场,分为华普大厦和精典大厦,精典大厦主要针对的人群是管理类职位及其他办公室类职位,高峰期招聘效果相对较好,收费较高,华普大厦相对于精典大厦针对的人群较为低端,主要也是办公室类职位,收费稍低,效果一般。2)新市人才市场,主要是针对相对低端岗位,如厨师、操作工、清洁阿姨、客服人员等类似岗位,招聘效果较好。如果是校园招聘,则需要了解全国高校信息,根据公司的人才定位确定相应的高校,后期联系和了解其他相关信息。高校人才市场,分为专场招聘会和大型招聘会。高校定期会有到大型的招聘会,由高校或者教育厅类的机构举办,一般费用不高或者免费。预定及落实招聘场次确定参加相应场次的现场招聘后