福利制度.doc

第二章福利制度为体现远成集团特色企业文化,培养职员的忠诚度和敬业精神,特制定本制度。一、职员享有福利待遇具体项目及标准1、社会保险新员工入职后从当月或第二个月,享受社会保险福利,具体执行标准参照国家相关劳动法规。2、员工食宿1)公司免费提供午餐。2)外勤人员工作时间不能在公司就中餐的,以经部门负责人批准及外出登记备案做为依据,按照当地公司伙食标准的40%给予补助,司机补贴6元/误餐,月底在员工工资表中体现。3)不在公司住宿的员工,未调动工作地点的情况下,公司不再安排住宿。3、法定带薪假期1)新年,放假1天(1月1日);2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3)清明节,放假1天(农历清明当日);4)劳动节,放假1天(5月1日);5)端午节,放假1天(农历端午当日); 6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)4、带薪年休假1)普通带薪年休假a)职工在公司累计工作已满1年不满5年的,可享受5天的带薪年休假;服务年限已满5年的员工,自第6年开始享受6天的带薪年休假,每增加一年工龄,带薪年休假则增加一天,带薪年休假最多不超过15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。b)除西藏公司以外的其他公司员工适用于本规定。c)如果员工请事假,天数超过可享受年休假天数的,先抵扣年休假;d)“年休假”原则上必须在本年度休完,不休假者提交报告说明原因。e)连续在公司工作满一年(含)以上,即可享受法定带薪年休假(第一年享受年休假以入职时间计算,一年以上于次年开始就可以享受)。2)驻藏带薪年休假a)驻西藏公司工作的员工,驻藏工龄满一年不满五年的,可享受20天的带薪年休假;驻藏工龄满五年以上的,可享受30天的带薪年休假。b)驻藏工龄不满一年的,;驻藏工龄满一年的当年,,不能再享受驻藏带薪年休假。c)已享受驻藏带薪年休假的,不再享受普通带薪年休假。3)申请带薪年休假必须按假务申请程序报批,并经签批同意后方可休假。4)年休假须在当年度休完,不予跨年度累计,年休假可以分开休假,但最多不能超过二次,因工作原因不能安排休假的,可折换年休假工资发放。5、婚假转正职员结婚,可享受带薪婚假三天。休假前(后)须出示有效证件;以证件颁发日期为准,三个月内有效。6、产假女员工在计划生育范围内生育,根据生育保险管理规定,享受三个月带薪产假。女职工当年已休产假的,当年不再享受家属来司探亲福利和带薪年休假。7、丧假转正职员的直系亲属(仅限父母、子女、配偶三类)去世,可给予三天的带薪丧假,休假后须出示有效证明。8、春节假期回家交通费1)服务满一年以上不满两年的员工,根据级别享受回家单程交通费。2)服务满两年的员工,根据级别享受回家往返交通费。3)产生的购票手续票,由员工自己承当,公司不承担。4)交通费报销日期定于春节后上班次月,报销交通费时,需凭有效票据按级别标准报销(注明家庭所在地及交通路线),没有票据(含丢失)一律不予报销。5)家庭所在地包括:父母、配偶父母、自己三种情况的房产证明或者户籍所在地。6)因票务紧张员工购买了动车票(一等)、高价汽车票或在其它城市购买了回家(或者返回公司)的车票,以员工工作所在地到家庭地址的票价(火车普快或者特快或者机票)为标准,并按