员工劝退离职制度一劝退流程工作交接办理离职手续通知劝退人行政人事部审核部门经理审核部门主管审核员工情况并上报根据公司制度规定或者部门业绩要求,员工有不符合公司业绩要求或属严重违反公司制度情形者,直接主管应立即向部门经理汇报,主管级别劝退的由部门经理向直接上级汇报,以此类推。部门经理根据公司规定并结合实际情况,填写《员工劝退建议书》转交行政人事部审核。行政人事部在切实遵守国家法律情况下,根据公司相关规定条款,对事实及处理意见进行审核,并签署意见提报总经办批准。总经办依据实际情况对员工劝退情况进行审核,确认无误后上报总经理审批。经批准同意辞退的,经总经理批准后,由行政人事部填写《劳动关系解除通知书》,确定执行日期,与员工进行离职面谈,并予以记录。不符合劝退条件的,由行政人事部按上级处理意见组织员工面谈,并公告张贴。经员工签字确认后,按公司规定办理相关离职手续,并通知财务部按时结算工资。二相关文件员工辞退建议书由:部发出申请;致:人力资源部日期:年月日姓名职务入职时间离职时间劝退原因部门经理:年月日人力资源部意见行政人事经理:年月日总经理助理意见总经理助理:年月日总经理意见总经理:年月日员工离职交接表姓名部门最后在岗日期离职日期交接的工作内容(根据工作岗位,移交内容较多者需附件)交接人签字:接交人签字:监交人(主管级以上)签字:财务部意见有无借款等财务问题:签名:日期:工资结算情况:签名:日期:行政部意见行政办公用品:签名:日期:电脑类办公设备:签名:日期:行政经理审核:签名:日期:总经理助理审批签名:日期:总经理审批签名:日期:
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