请假制度.doc

请假制度总则一、目的:为规范公司考勤制度,特制定员工请假制度。二、适用范围:公司全体员工。请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各部门负责人、人事行政部、总经理审批,并报人事行政部备案。二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、超假期应及时通报请示有关领导审批。四、假满回公司销假,必须通报人事行政部。第三章请假标准一、公司请假标准如下:1)事假:除国家规定假期外,扣除事假当天工资及各种补贴、全勤奖;2)病假:须提供医院证明书,每月有带薪病假1天,扣除当天各种补贴、全勤奖;3)工伤假:须提供工伤认定报告及市级人民医院以上证明书,经总经理审批同意后全额发放工伤假工资,医药费全额报销,但扣除休假期间的各种补贴、全勤奖,如因个人行为造成的将另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁;4)婚假:凭结婚证书晚婚、非晚婚假可休8天(不含双休日和国定假日在内),全额发放工资,扣除休假期间各种补贴、全勤奖(二婚不适合此条);5)丧假:有3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,扣除休假期间各种补贴、全勤奖);6)产假:有98天,剖腹产可增加产假15天(含二胎、双休日和国定假日在内);扣除休假期间的各种补贴、绩效奖金、全勤奖);哺乳期间经公司批准可申请带薪假半天;7)配偶分娩假:有5天,扣除休假期间的各种补贴、全勤奖;8)年休假:在公司连续工作满一年者5天;满两年者6天,以此类推,多一年就增加一天,扣除休假期间的各种补贴、全勤奖。第四章请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话提前1个小时向主管或部门负责人报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工处理。二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工处理。三、假期的核准权限:除部门主管外,假期不超过1天者由部门主管核准提交人事行政部审批后才可休假;休假1天以上及部门主管休假,需由部门主管核准提交人事行政部批准再提交总经理审批,才能休假。各部门假期签名后提交人事行政部备案。四、请假以