职业生涯规划18182.doc

11级人力资源管理
王咸咸
2012年5月
职业生涯规划书


自从步入大学的殿堂,学生时代已所留不多,心智也已成熟,我应拾起我自己的责任,面对这熟悉又陌生的社会。我也曾经有梦想,我也曾为了梦想摔得头破血留。人生需要梦想,最起码你的内心是需要的。为了梦和想,为了今后的生存,为了给你所爱的人和爱你的人一点支持,当然,即使就是一点支持,你也应该有所规划。
我是怀着复杂的心情来写的这份规划,我也有很多的迷茫,只能看着规划书的格式来一步步走,只希望,当我写完的时候自己能有份收获,对自己有个交代。

:有责任心,能很好的处理工作;善于用理智的眼光看待周围的事情,不跟风,能坚持自己的观点;爱思考,冷静;无论到哪儿,都会有几个好朋友,能够较好的完成基本的人际交流;爱学习,不断的充实自己;有礼貌,很谦虚;性格偏于外向,能够很好的调整自己的状态;喜欢文学,富有想象;做事谨慎踏实;善于聆听别人的观点,且能够很好的分析观点的可行性。
:人际沟通有点缺乏,沟通中有很多不足,不擅于主动沟通;有时会被感情影响做事;思路较慢,很多地方需要慢慢理解;过于谦虚,不利工作;易激动。
:人力资源管理
:大专
:积极乐观,处事稳重谨慎;敢于创新;有主见。缺乏自信;过于小心,胆气不够。

:二十一世纪将不再是以资源为基础的时代,而是知识经济时代,即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。美国经济学家舒尔茨认为规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面,其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高,对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用,即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。事实上,美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下,经济迅速恢复、崛起,很大原因要归因于这些国家保存了丰富的人力资本,并对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视,而我国经济的现实状况也有很大一部分是国家在人力资源的政策上未予重视,巨大的人力资源量,而质却不高。针对人力资源会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行。当
然,适应改革开放、国际接轨的需要,也应积极探索、推行人力资源管理。
,人力资源管理的重要性现已为我国理论界,甚至其他人士的认同;另一方面,我国现在已实行市场经济体制,并对企业实行现代企业制度的改革,人力资源的流动、管理、人力资源会计的推行都有了其生存的内外部环境。随着改革开放的进一步扩大,只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验、实践经验,政府在人力、物力、财力上给予支持,鼓励国内学术界对人力资源会计的研究、探讨,鼓励企业界,特别是高科技企业的试行,在我国尽快完善人力资源会计的理论,并付诸实践是完全可能的。当今中国处于社会急剧变化发展时期,经济飞速发展,各种企业需要人力资源管理方面的人才,人力资源管理有很大的发展空间。
:国家政局稳定,国力处于上升阶段,政府支持发展。
:各类企业有很多种,再加上中国人口众多,企业发展就需要越来越多的HR方面的人,所以潜力还是很大的。