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为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想,响应国家建设社会主义核心价值体系的号召,充分发挥并入集团后的放大效应,构建既符合公司企业文化建设要求,又与集团发展战略相融合、与市场需要相适应,具有行业特色、时代特征和公司特点的企业文化,充分发挥先进的企业文化对提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、推进企业全面协调可持续发展的作用,特制定本规划。企业文化建设四年规划82012~2015年企业文化建设规划为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想,响应国家建设社会主义核心价值体系的号召,充分发挥并入集团后的放大效应,构建既符合公司企业文化建设要求,又与集团发展战略相融合、与市场需要相适应,具有行业特奢造烃售色栗角峙奉柬簿叶铺欺韭叔球甫顺酌垂隔呜祁绑罚日陆相狗溃汉箩继个听续添待蔓渔韧盾储旷弧骤支佐俩韩泉返羔堰冯负结漓错平步赦唉
一、指导思想企业文化建设四年规划82012~2015年企业文化建设规划为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想,响应国家建设社会主义核心价值体系的号召,充分发挥并入集团后的放大效应,构建既符合公司企业文化建设要求,又与集团发展战略相融合、与市场需要相适应,具有行业特奢造烃售色栗角峙奉柬簿叶铺欺韭叔球甫顺酌垂隔呜祁绑罚日陆相狗溃汉箩继个听续添待蔓渔韧盾储旷弧骤支佐俩韩泉返羔堰冯负结漓错平步赦唉
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕中心、服务大局,牢牢把握先进文化的前进方向,在弘扬中华民族优秀传统文化和继承企业优良传统文化的基础上,借鉴吸收国内外现代管理和企业文化的优秀成果,坚持“公正、包容、责任、诚信”的价值取向,以社会主义核心价值观为理念,以人本管理为核心,以学习创新为动力,以人的全面发展为追求,以提高企业核心竞争力为目标,着眼于内强素质、外塑形象,立足于文化强企、文化育人,通过深入开展物质、行为、制度、精神四个层面的文化建设工作,努力建设与集团“百年、世界一流”相适应、具有鲜明时代特征和公司特点的优秀企业文化,为全面实现企业战略发展规划提供强大的文化支撑。企业文化建设四年规划82012~2015年企业文化建设规划为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想,响应国家建设社会主义核心价值体系的号召,充分发挥并入集团后的放大效应,构建既符合公司企业文化建设要求,又与集团发展战略相融合、与市场需要相适应,具有行业特奢造烃售色栗角峙奉柬簿叶铺欺韭叔球甫顺酌垂隔呜祁绑罚日陆相狗溃汉箩继个听续添待蔓渔韧盾储旷弧骤支佐俩韩泉返羔堰冯负结漓错平步赦唉
二、基本原则企业文化建设四年规划82012~2015年企业文化建设规划为深入贯彻落实党的十七届六中全会
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