广东省财政支出资金绩效评价工作布置.ppt

广东省财政支出资金绩效评价工作布置
主讲人:李敏
单位:省财政厅绩效评价处
主任科员
高级会计师
电话:83170576 **********
Minlizhu @
一、广东省的工作介绍
一)、省财政对绩效评价的认识



一、广东省的工作介绍
二)2008年的发展思路
、审核、反馈制度



一、广东省的工作介绍:
三)近期领导关于评价工作的指示
(见稿件)
(见稿件)
二、绩效评价相关工作的开展
(一)基本概念




(二)自评表格的填列
(一)基本概念

“绩”,指成绩、业绩或功绩,具体指完成的工作量;
“效”,指功效或效果;
“绩效”是效益、效率和效果的统称。绩效包括了效率、产品与服务质量及数量、机构所作的贡献与质量,包含了节约、效益和效率。
评价指为达到一定目的,运用特定的指标、设定的标准和规定的方法,对事物发展结果所处的状态或水平进行分析判断的计量或表达的过程。
(一)基本概念——绩效评价
具体而言,绩效评价应该包括两个方面的内容:一是绩效的内容,即所从事工作的绩效统计;二是评价方面的内容,即取得的绩效的评价。
绩效评价是三方面的集合体,是一门集具体业务、管理和学术三者的学科,需要具体的业务工作人员、财务人员和科研人员的通力合作。
(一)基本概念——绩效评价层次
根据财政支出评价对象的不同,分为四个层次:第一层次为财政支出项目绩效评价,第二层次为单位财政支出绩效评价,第三层次为部门财政支出绩效评价,第四层次为财政支出综合绩效评价。四者是一个层层递进、逐级包容的关系,单位负责项目的支出管理,部门负责单位的支出管理并对项目支出管理有最终管理权,而综合评价是对一级政府或一定区域的财政支出绩效进行综合评价。对这四个层次主体的绩效评价体现了一个从微观到宏观、从具体到全面的过程。
(一)基本概念——绩效评价层次
提及评价层次的原因,主要涉及评价主体的问题。
目前我省全面推开的绩效评价自评项目,从总体层面来说,是属于第四层次综合绩效评价的自评工作的领域。综合评价层次的评价主体一是上级部门:财政部;二是省政府或省人大。现在这两个领导层对我省的财政资金绩效非常关注。纵观发展趋势,各级政府都会越来越加重对绩效的关注。
(一)基本概念—绩效评价体系
广东省现在采用的绩效评价体系主要按三大块:
(25分)
(35分)
(40分)