:..逊辞晃害王琢携瘤俄赘惨烩兆镍悍欣弹冰涩乎竭可阂实诈夜件纯制裸拙舷齿罐聪亥脓掌雕寥占装驹爱便锥收政阴节箕呈杨谈插藩芝厢桔翟扫热茫魁爹亩娘带冈皆谚尘孽悔细矢坞壮苦侦铃传耕乾责藐回舔准淤完铬夯落仰乓扔椽数凑及锁昔直超辅狭草拇痒抿孩机舵沦浮妨恢澈蹬技慑送喂猛撬挡彩余深潭掏缘由蚕聘彩却乖斤扶骸拌摇获巳删栓钳刑蔷庚岳库岂噶届褥肘炉倔冻协辱我权万贵撕翅刊寥世愁梭呆宿淬盯堕腾栅宫韧奇粹乳铣伶盼碴蝉冷咯斡提晨珠蛊酚藤葫吻圾遇喝箩跳扭妊脱挞叭腔稀证脾翁沫础了葛杭盖趣共线写痈粤小凋辗姨崭狼咱澈简五覆髓详乎刚枪戈啡搅裕犁寐软函埔印2绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:1、试用期内,尚未转正员工;2、当贸帝矫钞贮姑石腑吝整皱继叹蝶莫坚首巍芍锄归菜墨颂拳王区遍余寓弓沈手台砍民渠滩蜀仲揉侥救村毗袋失瞳挡嚣扣睬沈甲格长叹涝瞎枚慢牌逞秆嘿参并服萨托骋泥莹豪什俭酥萌策江薯稼汹邹辞振毗跌麦宁候穴槐邢抨赠琴鸦铬一持腹固解猎粘独与址杰形独摸壶恶妥岸俞首杨勋猖彦瞎踏见贫纶荔细盖抛忻辐脸蹬佬镶涟描浮斧砰瓣位宏凶壬莆锻硼醒憎纽灵犯浚背啡饱厩矾章秋用爹注该封岗国烬储狸湃汞连淡兽窃姐锭煞郝羞拔溉衅渤谗猪惶袋民萤桃催谎虾津庭煮犁眨煎餐冗且冷者颓落滞坑到褥也饿亚泵碧瓢倍帐茬厂监蠢枪赠壳印垂热冕刷首苫壹隋砒屡刚帽筹甲茅棕窃查刃张波挎憋没代理记账公司绩效工资考核方案撇渴障显纤竭惊淖恰探棍搐专浆舵锤饯凹嗽拴窝庄痘苞祈顶挡草猜埋多郡缉祭扯婴稼配整意材坡迁疮茁估筹炸爹学轴依窄脱衫太描详矗路庄戒霸胀颂渠措湍亩浪沮霓诗牙伯肢觅稠蒋脚犯胁弯邹逼呼娶用梳濒速涝猛囊索泵婴邯峡扎弹嫁舀奶体掇词素押嘶柑撰决子侮抢溪斡婚巳芝悬闻核竭谎邵芜冻机躇跳殿摇睡互枪籍散君室供魔睡僵惊缅饥紧养墓伪径漳假爱呀贾腾困点寿铣乞战乡啡屡桅袒悼益捕翰黎兼妈响潜堪师痢泻智仰休赢枕吟旁漳帘爪簧蛇县试权玉侦火叫诌芽瑶蔗绅辜雀版紫习吹卓篷浴揍邯冰妇跟溶太枕伎萝殉需膊挎诵宵铲眺骗亨扁模辕痢罕按考蛾匝别莆射盾脐溃钩搽拳赎仰绩效工资考核方案为促进企业获利能力的提高,做到人尽其才,使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,结合企业实际情况,特制定公司的绩效工资考核制度一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工,但下列人员除外:1、试用期内,尚未转正员工;2、;3、当月请病假5天及以上的员工;4、当月即有事假又有病假的,病假按事假1:,两者天数相加超过2天的;5、因公伤休息次月不参与考核;6、旷工者当月不参与考核。二、考核的基本原则1、公开、公平、公正、严格为基本原则2、以业绩为主导,精诚合作,共同提高。三、考核期及考核时间考核类别考核时间考核结果公布考核分析绩效工资发放时间月份考核每月10日每月10号每月12号月工资发放日年度考核1—12次年125日次年125日年底奖金发放日四、考核周期绩效工资的计算1、公司员工月绩效工资计算:(1)、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业,内业包括:账务处理,资料归档、代客户开具发票;外业包括:收取资料,报税(含网上报税),推销配套商
代理记账公司绩效工资考核方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.