羁螀人力资源部月招聘分析报告罿膅肄拟制袀膆日期袇螃袀审核薇芅日期薂羀羈签发肆薅日期肀莈蒄莃目录膀1、、衡量指标定义芀3、数据源袆4、、:蒅莃简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、蒁人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。聿蒅摘要:螃本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为 ,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。膃螈缩略语清单:,适用对象为公司高层领导、各部门经理、,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。莃2衡量指标定义薀本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题螄数据源蚂本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数袄自月日-月日肃部门蒃职位膈收到简历数膈HR初选合格简历数蒄简历初选通过率羁膁芈袅蚃羀莈芆膀蚈蒈蒂袂蒇薈袃芀薀蚈芄羂艿蚇蚅蒀肈螇螂膂袇袇膃蚀袀羇薄莂虿肇羅蝿小计莇膇莅薁蒀芇薂芃腿芇羃蚁羈莆图表1:=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数莃自月日-(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数螄自月日-月日蚂部门螁职位荿通知面试人数袄笔试(初试)通过人数肃笔试(初试)(录用)合格率=录用人数/初试通过人数自月日-月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计
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