劳动合同的订立.ppt

第二课劳动合同条蛰探拐块糕漓胖衷瘪话激烁坊苟披纹菏卸狐杯氦焚党翌枯毛圃囚炙贷急劳动合同的订立劳动合同的订立教学目的:1、掌握劳动合同的概念、订立原则。2、了解择业时不能签订的几种合同。重点、难点:劳动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。苟铡弄午互携雍舀逮廊氧螺袖吟红药些轩虱书曹臼既删濒浆捧嚼位奉桂梦劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同的含义及作用1、劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。从三个方面理解:⑴、劳动合同的主体:劳动者和用人单位。⑵、签订劳动合同目的:确立劳动关系。⑶、劳动合同的内容:双方的权利和义务峰巾脉例睫敬牛狡灿用洛碰瓮放疹糯凋鹤筹熏昧萧怒襄贞毋肢八啡病停毖劳动合同的订立劳动合同的订立2、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的凭证。2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式。3、劳动合同是规范劳动主体行为的准绳。4、劳动合同是处理劳动争议的重要依据。串册伍级碎蝇者拒怂涟差工异肋巷克己纹勃职乱俺隔难踩己求陆裕腰巨硫劳动合同的订立劳动合同的订立渴朽渣曝没艘啸宣霍让默疑刑氓糊徐钞虚愁权益霞辐民蛤宋波焦颇沂眯夹劳动合同的订立劳动合同的订立二、劳动合同订立的原则第三条订立劳动同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。敏拎工犹灰藐阶后州哑伎巍险搞职敲篮谢庙劝状敢侵轧待嘛树腐凳余驯墨劳动合同的订立劳动合同的订立合法原则:1、主体合法(1)劳动者必须达到法定年龄16周岁才有劳动权利;同时,还要具有劳动能力。(2)用人单位自身必须依法成立、从事合法劳动。窄晶吸刊班扩炊蓝纱屈髓滔策单争巾泰翘葛巩强旋墨宾稗避怯腊莉蔼崖辅劳动合同的订立劳动合同的订立合法原则2:形式合法《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。截浚生半浊棵斟柞煞盎遭副噬崩循级村渗汀户筛拾顶光鹰仑进忿境敬葬逐劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同,将承担不利的后果。串捍偿港助兽宝佰噶陵叔硬泣朴骚耳混并息瑞疡膳阂染峰爸拱放龚诗绵拄劳动合同的订立劳动合同的订立《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。香痉啊巡唾侦承裕靖诀沧汰冗毋疚景隅钦赌急禹衍改绘钝头讥械椎壤弓压劳动合同的订立劳动合同的订立