中国石油天然气集团基本工资制度动态运行的暂行规定.doc

中国石油天然气集团公司基本工资制度动态运行的暂行规定
 
根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》(中油人劳字[1999]第516号)精神,为了便于基本工资制度的动态运行,特制定暂行规定。
一、              分级管理原则
集团公司基本工资制度实行统一政策、分级管理体制。
集团公司负责制定和调整岗位、技能、工龄工资标准以及岗位技能工资的运行办法,企事业单位具体组织实施落实。
各企事业单位根据集团公司确定的原则,自主进行清理归并津补贴工作和制定上岗津贴标准。
各企事业单位要本着归口管理、用好用活的原则,自主确定奖金的使用办法。一般不设单项奖,奖金发放要依据业绩贡献岗位特点拉开差距。
二、              技能工资运行
1、        新的技能工资标准对管理和专业技术人员适用的工资区间,以及操作、服务人员技能等级与工资等级的对应关系作了适当调整,凡已达到本岗位(或技术等级)最高等级线的,均不再晋升技能工资。
2、        管理和专业技术人员在提升和高聘职务时,其技能工资额低于本职务最低起点标准的,可按每年进线工资不超过两级的原则,逐步进入最低工资等级线。凡进线满三年降职或低聘者,其进线技能工资原则上保留;未满三年的,技能工资应降低标准执行。
3、        操作和服务人员晋升技能工资,必须具有相应的技术等级资格。各企事业单位每年可选拔5%以内的优秀技术工人提前参加高一技术等级的技能鉴定,对提前取得高一技术等级资格的,可晋升一级技能工资。
4、        为便于进一步深化基本工资制度改革,各企事业单位原实行的技能工资正常升级的规定暂停执行,待集团公司视工资改革进程状况另行规定。
三、              岗位工资运行
1、        岗位工资每三年为一个考核晋档期,考核合格晋升一档工资。上半年考核期满,最早起薪时间为当年的7月1日;下半年考核期满,最早起薪时间为次年的1月1日。
2、        在岗位工资考核期内,职工有考核不合格的年度,晋档时间应向后顺延,累计三个年度考核合格,才能晋档。为保持政策的连续性,此次套入新标准前的考核期连续计算。
3、        管理和专业技术人员岗位工资四档封顶,操作和服务人员的封顶档由企事业单位自行设定,但原则上最高不得突破五档,已达到封顶档的人员不再晋升岗位工资。
4、        基层生产单位(车间、队)的管理和专业技术人员,可以执行管理和专业技术的岗位工资标准,也可以与操作人员一起进行岗位测评,按实际测评结果执行操作人员岗位工资标准。
5、        管理和专业技术人员变动岗位后,提升或聘任到较高职务的,从次月起,按原岗位工资额就近就高套入现任职务岗位工资,凡升职增资不足一个档差的,其升职前后的考核期连续计算,凡升职增资超过一个档差的,其考核期重新计算;调整或聘任到较低职务的要相应降低岗位工资,最高执行新任职务第4档;因个人原因受到降职级处分的,其岗位工资重新确定;变动后的岗位为操作、服务岗位的,由各