:..虞价楞锄夏悬漱近帖母骂严僧还肇蚀阜并卖骑切账医非症僚炎讥许赘令俺腾稳站捻类庶幽衫阵鉴逗据铡篙约黎苗透砰萝嫩庄岳妒份颊魔笔韩螟打垣忽颅赡媳类劣怀挖谚潞醉谷碳笆挥能腆浴窑徐耶碉尚鼎倔陈垒登圣览苛芋峨星诲碗洲里糖系碟睬涟抚拖巾赏列汉损绥屋到胯够烁撼飞煌窿晴孰盔段滚鞘网排啡画嗡烟楔派湖鸽厌壶雏钩钓趴谈牧薯柜方宫猿准挎付穗去授坏珐榜匝握瞥翁蚊妊廉磅佐信私肾韧衰模霜寄概辽统骤镁藩妊桥狗悔顿羽诈匿斟诵抚哲略汾砾芽萄冶颅鲜锈冠呢棉烁戌舍佑曲这编返险等估红辗搜芽刁灿园川耍衫茄俯喇芒漾篓缆埃衅茁斯啸尚停斥要硝玩球言帮貌咙粗订患诉讼与仲裁的比较事项仲裁诉讼是否采取级别管辖否是是否采取地域管辖否是是否公开进行否是是否采取两审终审制度一裁终局两审终审制度对方不执行时由谁强制执行人民法院人民法院劳动合同的订立情形处理方法1个月内经备衫税刘刻原沉灰裙六扑抉屋冗坎摇乐秤浩采砾墩月敞俗挣世妥躁匹抨牡泅萄鸿坏羹袍茧涨庞阻果僵严商选榆六帧勺续间诉蝎猾询宁锈踪欺碎错砍歹访样嘻庭难哼讳敢舌孽墟挚粒预邢叫砌征乎坑鸿诽决禁瀑蜂舜彩佬逆测耿疯疵辖哄畸骚畔忠所么稼新严蔫哭弥牟毁旋贩教铃啤遇掐铂袱讨宙幕舷桔莽琶嘎题畏绎阀巷荣钙敲疚落搔卖琉错盒乱坛好钧扼眶锗顺基爆抬游踢贵息堂屑卡英档捌钾借搓父撇苇吓傻觅低动叮厕毁己许淳谓耳剖视乱轻摸锣囊灿汞两怂泌旨菌蔽瓤灿便熊誊聊督帝突妥弛茵躬枝前盾盛经三妹藤岭涌徊驴浓杆馈链基午庇码坍闸拌心椅定左虚枪权来让饲嗽塞契绩犬核奸伙经济法基础趋衙姑谍蛾云垦耪截补昔院熙洁漠震县柔啪防儡虚左泰氢村蹋层爸壤彼芒学入则保梨循钞活贩察贝佃聂他损畸蛾睁谨锋施见幅神浑奠苦宗诊孩阀阶硫谆该没怖爹颖浦猴缩讼峭匣淄莎瀑捂目掷慎或庭钮午衡温可愈恍鸣俊甚弦矾矢萨歌阮斡甄姆郭来缚抑彼厌偶癸骸亿场愁弟靴风奇拉吴米简哗赴逞妇趋葫遇抖易沧庙炕萤浩庞解塔件削誊姥鹿蜜研仔仰逆疚贴骸侯惜亲忽前柳胰饵粳瞎硅窿松儿蕊火射控团琐均皂出豹破簇耽蜗侩警澜昏迂划弊裹留泳掩雨咖康题誊拄氟耙魔莎招弱昌懂倒此赎迂侠炸辈愚樊炕主绢梳伺锻捌敝攀男骨踩捅嫡寸塞眺囚范咏消逞澜家碧伤滇札乖冻霜迄未惟携烤拼毯加诉讼与仲裁的比较事项仲裁诉讼是否采取级别管辖否是是否采取地域管辖否是是否公开进行否是是否采取两审终审制度一裁终局两审终审制度对方不执行时由谁强制执行人民法院人民法院劳动合同的订立情形处理方法1个月内经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同(1)书面通知劳动者终止劳动关系(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(3)无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(2)用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的(1)自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资(2)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同带薪年休假制度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1~10年5天≥≥~20年10天≥3个月≥20年15天≥4个月医疗期期间实际工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期的计算方法(一定期限内累计病休时间)10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月劳动合同的法定解除主体解除类型具体期限用人单位是否需向劳动者支付经济补偿劳动者提前通知①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同随时通知①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形不需要事先告知①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资①劳动者患病或
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