改革人事档案管理制度的４种办法.doc

改革人事档案管理制度的4种办法
近些年来,随着经济体制改革的不断深入,合资、民营等企业的蓬勃发展,自谋职业、个体经营的大量涌现为就业开辟了新渠道,社会上提供了较多的就业机会使人们已经不再对某一单位“从一而终”了,人员流动变得更加频繁。曾经非常受人们重视,被人视为“香饽饽”的人事档案逐步沦为“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”而遭受人们的冷落。诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚假档案”、“人质档案”等“失范现象”大量出现,原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的改革。
一、强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能
党中央、国务院提出“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”,而实现人力资源的科学管理是实现这一目标的必然要求。作为人才信息缩影的人事档案,对于人力资源管理的重要意义就在于它能够对人力资源管理发挥很大的促进作用。我们应当充分认识到人事档案对于人力资源管理的重要意义,想尽一切办法把人事档案为人力资源管理服务的功能发挥出来。
同时,通过对以往人事档案管理和利用服务实践的考察,我们不难发现,某些单位或部门由于人事档案对于该单位人力资源管理提供了很好的服务,促进了本部门或单位的发展,尝到“甜头”后,这些单位和部门自然愿意投入更多的人力、物力来促进自己人事档案体系的建设,这又会进一步促进该单位或部门的发展,形成一个正相关循环。相反,如果人事档案不能为人力资源管理提供好的服务,没有什么业绩可言,单位或部门就不愿为人事档案建设投入人力、物力,这会导致人事档案建设滞后,更无法为人力资源管理提供好的服务,单位或部门更不愿意为人事档案投入人力、物力,形成了一个负相关循环。因此,.cn人力资源管理的服务功能,意义重大,在提供了好的人力资源管理服务的同时,反过来又会促进人事档案事业的发展。
二、赋予用人单位以“建档权”和“管理权”
作为我国现行人事档案管理的一项典型制度就是“档随人走”,相对人在组织之间的工作调动发生时,其人事档案也要转到相应的有人事档案管理权的组织或单位集中管理。“档随人走”这一人事档案管理制度的设计初衷是为了给用人单位提供一套完整的反映相对人以往历史经历的记录材料,然而在实际执行的过程中,该人事档案管理制度规定却已经暴露出诸多问题。这些问题归纳起来主要有:第一,人事档案成为一些单位限制人才合理流动的工具。第二,人事档案被一些“弃档”者视为“鸡肋”,成了事实上的“无头档案”。第三,由于一些人员在办理出国手续、医疗与社会保险、子女就学等事项的过程中发现自己的人事档案还有用,所以到有关单位或人才交流服务中心及社会劳动保障部门去寻找相关政策所要求提供的“人事档案证明”材料,却发现本人的人事档案已经被转到了原籍所在地的档案馆或街道,而且记录不全;一些人找到了自己的人事档案后却发现原来人事档案中的相关证据材料根本就没有存在过;一些相对人即使找到了自己人事档案的下落,也被人才交流服务中心所要求补交的巨额管理费吓倒,不得不无功而返;一些出国回来报效祖国的留学人员也发现自己的人事档案内容匮乏,无法给用人单位提供相对完整的人事档案证明材料。
从目前我国人事档案管理制度改革实践所面临的诸多问题来看,“建档权”的规则要求尚未脱离原来的“单一管理模式”和“层级管理体制”束缚,缺乏弹性和灵活性。按照这些规则