公司福利制度方案2017316,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。(公司所有福利都按照此平台方案执行,不得更改或者差异化进行)、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。,不同工龄员工在享受福利项目上有差异。业绩优秀、能力突出的员工优先享受相关福利。、公司提供的各类假期1、法定节假日;国家法定节假日视为公假。具体项目如下(不含公休):元旦:1月1日(1天)清明节:4月4日(1天)五一劳动节:5月1日(1天)端午节:农历五月初五(1天)中秋节:农历八月十五(1天)国庆节:10月1日至10月3日(3天)春节:农历大年三十至正月初六(7天)备注:公假在保证有人值班的前提下轮流休息公休:所有员工平等享受公司公休假,6天/周工作制(因工作原因未休息的,可补假或者给予补贴)。2、年休假:为使在公司连续工作两年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整,从而以更充沛的精力投入到新的工作中,由公司给予带薪的年休假。各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间,双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提,且必须事先征得所在部门负责人及上级主管领导的同意。A、年假天数①员工累计工作已满2年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;②合同有特殊约定的,按合同约定执行。B、年假休假规定①年假可一次或分段享受,但总天数不应超过公司规定。②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假,且必须在满下一个工作年度前休完;如在此期间没有享受,次年度不累计。③由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜,员工有下列情形不得申请年假:a、员工已提交辞职报告;b、公司已向其发出解除或终止合同通知。;3、事假;员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。事假须经部门主管审批,一般每次不超过3天,一年累计不超过12天;4、婚假;凡是符合《婚姻法》规定,己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工,可以申请婚假。婚假为3天,登记结婚日已在本公司任职,申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效;5、产假;符合国家计划生育政策,女员工怀孕生产,可申请享受产假。A、产假天数根据《女职工劳动保护规定》的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。B、产假休假规定①员工享受产假,需提供县级以上国家正式医院相关证明;②产假含公假和公休,须一次性休完,未休完不予补假。6、丧假;依据国家有关规定,员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)去世,可申请丧假。丧假天数:基本假期为3天,家在外地的员工必要时另外给予路程假。需提供相关直系亲属证明(户口或当地派出所户籍证明)及去外地的交通工具票据;、节假日补贴:①三·八妇女节(公司女员工平等享受50元标准,以礼品的形式发放)②端午节(公司员工平等享受100元标准的节日补贴,以礼品或现金的形式发放)③
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