工服管理规定第一章总则第一条目的为加强公司员工工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整齐划一的仪表仪容为顾客提供优质服务,树立良好的企业形象,特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于穿着本公司统一工服的所有员工。第三条配备原则按季节配备:分为夏装、冬装。;。主管上级有指导和管理员工穿、用工作服的责任;3员工不得任意改动工服的样式和穿着方法。不得转卖、让渡、转借工作服;,工服由员工个人负责清洗;。第五条换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:,办公室应填写工服领用表,由员工本人签字申领或由主管上级签字申领;,如发现工作服有问题(质量或尺寸问题),则在工作服领用之后十日之内报办公室登记,由办公室和厂家联系修改。第七条赔偿/,不得任意修改、损坏或将各种颜色洒于工服上。办公室有权拒收因非正常使用而造成重垢、无法洗涤及破损严重无法穿着的工服,按工服使用年限进行赔偿:领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿。领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿。,按原价格赔偿。、监督、对私自换、借、混穿工服,衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响店容店貌等行为的员工按公司相关规定进行处罚。,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服:员工在一个月内辞职按工作服费用的95%折价处理;员工在二个月内辞职按工作服费用的90%折价处理;员工在三个月内辞职按工作服费用的80%折价处理;员工在四个月内
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