山东管理学院本(专)科毕业设计(论文)山东管理学院本(专)科毕业设计(论文)题目Salaryandwelfare analysisand employeemotivation学院:专业:学生姓名:学号:指导教师:评阅教师:完成日期:山东管理学院ShandongManagementUniversity摘要薪酬管理也是一把“双刃剑”。正如“水可载舟亦可覆舟”,人力资本既可以为企业发展提供源源不断的动力,也可以成为影响企业生存的挑战。这种挑战从人力资源管理的角度而言,来自于企业能否通过最少的投入获取最大的收益,即通过合理投入最大限度的激励员工,激发员工的工作主动性和积极性,并指向企业所希望产出的结果。笔者在本文中从薪酬激励的理论知识出发,对企业薪酬福利对员工的激励作用进行了分析,依据自身所学及参考相关文献提出了关于发挥出企业薪酬福利对员工的激励作用的对策。关键词:薪酬福利;激励;对策Salaryandwelfare analysisand pensationmanagement isa"double-edgedsword". Asthe "watercancarryaboat, itcanalsocapsize", humancapital cannotonlyprovidethe Everfount forceforthedevelopmentofenterprises, canalso ethe influenceenterprisesurvival fromtheperspectiveofhumanresourcesmanagement, fromthe enterprisecan getthebiggestprofit withminimum input, throughthereasonable maximumincentiveemployeeinvolvement, motivatethe initiativeandenthusiasm, andpointtothe desiredoutputresultsofthe enterprise. Theauthor fromthe theoreticalknowledgeof pensation inthispaper based onthe enterprisesalary welfare impactonemployeeswereanalyzed accordingtotheirown learning and referencetotherelevantliterature andputson toplayoutthe countermeasureofenterprise salary welfare : salaryandwelfare; motivation; countermeasure目录摘要 IAbstract II1薪酬激励的理论概述 22企业薪酬福利对员工的激励作用 23如果发挥出企业薪酬福利对员工的激励作用 、合理的薪酬福利体系 33.
浅析薪酬福利制度与员工激励 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
