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劳动关系学名词解释汇总我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。劳动者称劳动主体,用人单位称用人主体。雇员是指在企业组织中,雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者,包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P10雇主雇主也称用人单位,指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为,,,,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时,每周工作40小时。。我国缩短工作日情况有:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者;夜班工作;哺乳期工作的女职工。。使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。(需履行审批手续),分别综合计算工作日采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。(需履行审批手续),每周的总工弹性工作时间作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。。,指劳动者的工作时数超过法加班加点加点律定的标准工作时间。,其所在企业应支付的最低劳动报酬。、变更和终止劳动权利和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。。;在我均每日工作时间不超过5小时,