管理岗位岗位说明书编制说明.doc

请各部门按照一个岗位编制一份《岗位说明书》安排编写。同一工作内容、同一级别岗位数量多个的,可只写一份《岗位说明书》。一、岗位名称管理岗位名称拟按:部门+职务或岗位主要工作+岗位等级,如:“人事处副处长”、“工资福利中级职员”等。各部门可设部分初级职员岗位。相同岗位名称,工作内容不同,可用括号注明。我校管理岗位名称及对应级别分别是:厅局级正职对应三级职员、厅局级副职对应四级职员、处级正职对应五级职员、处级副职对应六级职员、中级职员(科级正、副职)分别对应七、八级职员、初级职员(科员、办事员)分别对应九、十级职员。二、岗位编号岗位编号由7-8位数字组成。第1位数字为岗位类别码,管理岗位为1、教师岗位为2、教辅岗位为3、工勤技能岗位为4。第2、3位数字为部门编码,按校长办公室编发的学校各部门排序填写,不足2位的部门前面补0。第4、5位数字为部门岗位序号,各部门按方便管理和查找自行排序,不足2位的前面补0。第5位后为岗位等级码,如讲师为8-10,副处长为06,技术工三级为03,请查岗位名称及对应级别。三、岗位类别岗位类别分别为:管理、专业技术、工勤技能三类岗位。四、岗位级别岗位级别按各类别岗位所对应的级别填写,如:讲师、实验师为“八-十级”(专业技术八至十级),副处长为“六级”(六级职员),高级工(技术工三级)为“三级”。五、工作职责为本岗位基本职能与责任。应准确、精练地表述本岗位职能与责任,应将本岗位的工作进行概括而不是将每件工作描述出来;工作职责应将最主要、最基本的工作排在前面,非主要和辅助性的工作放在后面。六、工作任务为本岗位应当完成的工作内容。请列举常态工作任务和工作量。七、工作要求及标准为对本岗位工作的具体要求和具体的工作标准八、任职条件基本条件是上级及学校文件对该岗位的任职要求,各部门可根据该岗位实际情况制订出具体要求。九、审核人签名由部门负责人根据本部门的职责和工作任务综合审核,力求本部门的《岗位说明书》能涵括本部门的全部工作内容,《岗位说明书》能真实、准确反映该岗位的情况,作为今后聘用、招聘、考核的依据。《岗位说明书》最后由学校各类别岗位设置管理工作小组审定。十、上交时,各部门请填写《岗位说明书目录》,《岗位说明书》按目录顺序交纸质版和电子版。电子版的文件名是在《岗位说明书(样本)》文件名前加上岗位编号和岗位名称,同时请去掉(样本)字样。