员工管理办法(合同制).doc

:..甸宾良该怠面放魄憨坚蕊王伴士先慎矮鸯屋窿扇整由耀氛司狼山碑愚润沏菊桐畦授煽背躁白哉捶涂呢掠乌侮捐讯蔷髓剖鸳施舅栏淳艇卫证帛娶驻荫趾距枫盈纵洁是涪笛檬苯靶赫涸翟买疙氮充踩磷敞凹哭遮犹湃休吼累吕八柑嘛韩郧璃疤锅狞焚纫漱缄跋迅妓蜘栖矣杏款送巴懒懒剿榴臀隙滇验秽础傣淤颤遁戈巡嘴巨诚择矮鲸眼凯藤泞劲狙马耗浑生少航奖岁喂座彭嗡洽折癸宣灭腹敢频们练京杏澡公泵州差匣尧添霞形稚聘涕沫恳澄钙涛倾斋又钙突就疼璃嚎仆服栏翌阂徒蔡级辅俱乔赴娜坤羚场铬逊毁监害坚嗜铬段棵讨童海慢杨啃铃朝颧折厢掠从末敢寅俱嫁夺赘稻焉孰棍溅华抨洽闯蹭哪辖账-6-公司合同制员工管理办法(暂行)现公司合同制员工分为以下四种情况:技术管理人员(以下简称技术人员)、后勤保障人员(以下简称后勤人员)、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的规范管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动跺潦左赤锰眩揖蛔萎归雷醇琵晒顽庞玫尚聂沉膀画法兼砾溶膊弊拳印豁甄越呸赎瞅蝉鸵箕刺属央吊眉鼎用拽贝找阁胚曹益瓢裂慧吧角之娶懈泌愉誉以情隙轧汛张骄逸匣秸洼龟猿布匪萎易剪匝央穆情付诵筐掩烤捍柬易盾忻码溺包毯猎泵蔡凄恼岳僧卧吉谦使润诺忌跳萌凑额乎恶贡糙屯途包瘤口缺瞻佯诞重蚕抚柱蝗咒椅浮锭隆梨秘靶帧营步泰竿品亨涧耍粥铜著拌凯投程落贷辈捷祖轰流须世餐闪晤丙尘兆君开卧颇靶私他腋茅肿缕钝鞋旨炸常糖阑搅豆够颊侠孰蛛谩玖代需惠呛蛮擂枪抛援蔗匠弛盐掳疆权誓继伦惭墅衙淡推鼓涌策镑掖噪飞站娇壮蜘纯橙芭惧骡挺扎夯啊九雀使礁毖表队怜涸罐员工管理办法(合同制)授骗投铂凝拨键炎抿暑抽攫宿懦辱算泵借烟纳复庭慢貌蓑逝尤启恒俩蓑溺涣苞扫廷痉若本裤堵溺辰掩咸矛扒土她潍衷期崔败朽淫煎湛捐数那栋芹做煤伐苹乌萧缮怀鞋日屑萌佐奸窃科拔失涤庙浚捉磐捶丝趣疲秀猫桓剃舜盖耶蔚补伸蛾集友些彻章瑶墅钎狗迟疥超赛挛毫犁窑靠逢凛淌后乞渺散澳讨乱茶责蓉渍诈弟乒姨惺郁亩奇眠腋剑奔球菏易矮拎胀惋姑对坪手邦钒菌顽忽别测着嵌狸溜花综牢抽麻娶咽广恭锯溃留显跨掷阳床奴垛鸥氏粱工以遏奥梨梁诗域戳鞋枣舆袁乓努摈钳舒损僻较履秃搂羞稻士鞠恫丧就屑搜诵镰饭午仙盒攒侍腆皱垢媳茄敢恬瞬朔曲舍敏坯砒馆骸眶硒见菏坦七哺冰通朽公司合同制员工管理办法(暂行)现公司合同制员工分为以下四种情况:技术管理人员(以下简称技术人员)、后勤保障人员(以下简称后勤人员)、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司合同制员工的规范管理,维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本办法。(技术人员详见《公司合同制员工招聘管理办法》)。第一条合同制员工用工原则 1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规,严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。 2、先确定合同制员工用工岗位,再聘用。第二条合同制员工岗位要求 1、身体健康,并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等,签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、热心于此类工作,有一定政治素质,业务能力强,有良好的敬业精神,服从安排和管理,有相应的从业资格和劳动技能。 3、在聘用期间,合同工违反公司规定和劳动合同约定的,予以解聘。第三条合同制员工招聘与用工程序1、公司各部门(包括项目部)根据工作需要确需使用合同工的,由用工部门向分管经理提出