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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse节Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒁蒀蚇莇编号:,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,支付的工资不得低于当地最低工资标准。,不需协商之处可以写“无”或划掉。、毛笔或签字笔填写,涂改、未经合法授权代签无效。,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。螄芁膃甲方(用人单位)全称蚈蒇膁住所袃蚀蒆联系电话莈芄螆法定代表人芅膀羁(主要负责人)聿芆荿乙方(劳动者)姓名莃蕿袆出生年月衿莇芃户籍所在地蒂节肂居民身份证或其他蕿膅蒇有效身份证件号码袄蚂芅现住址莀芆羃联系电话羂肁肃根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。袆芇螀【劳动合同期限】芅薁罿第一条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式。薆肅蚃(一)固定期限:自年月日起至年月日止。莃羀袁(二)无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。芇膆羈(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日薂荿莈起至工作任务完成止。肇膇蒄其中订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自年月日起至年月日止。袄蝿肈【工作内容和工作地点】螈羅莇第二条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位(工种)工作。工作地点为。羂蒂袃第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。薈肆芀第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作。莅羁肀【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】芈袄蒅第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。蒃莁莃第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。聿袅羁第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。薁螀袇第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。蝿羆袈第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。羄腿螂【工作时间和休息休假】蕿螄螁第十条甲方安排乙方执行第种工作制。薆肃羈(一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。蚄艿羆(二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。衿螆膂(三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。膀芁蒂实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。羇膆羀第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。袁