2012年**公司先进员工考核表姓名黄龙部门工程部职务技术员考核内容如下:项目考核内容最高分数自我评价分部门经理评分复核评分考核适用对象考勤每迟到3次扣一分;病事假2次扣1分;旷到1次扣1分1010所有员工周报每缺报一次扣1分1010所有员工综合能力考核完成销售任务1000万,每少100万扣1分,低于100不得分20销售人员项目完成产值500万,每少50万扣1分20项目经理超额完成工作任务,且效率高质量好;2018技术工程师、软件工程师、行政人员为公司节约成本费用,争取提高利润空间的意识较强,并付出行动108所有员工业务能力较强,虚心学习,积极进取109所有员工沟通能力较强,善于维护公司形象109所有员工团队合作能力较强109所有员工积极执行公司制度,有创新精神,为公司管理出谋划策109所有员工安全意识、法律意识较高,积极维护公司利益1010所有员工评价总分10092注:考核表请于2月2日下班前交至行政部,过期不交视为放弃评选。制表人:**备注此项由行政部填写此项由行政部填写此项由财务部填写此项由财务部填写自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价自我评价、上级主管评价评定等级:
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