对武汉仪器厂改制的建议和对策.pdf

武汉理工大学
硕士学位论文
对武汉仪器厂改制的建议与对策
姓名:袁剑
申请学位级别:硕士
专业:工商管理(MBA)
指导教师:李海婴

着很大的作用。卜矿一摘要的广义理解等等,希望能够对武汉仪器厂改制提供理论上的指导。广—一器厂改制方案中出现的问题给予解答。细在公司股份设置中,要适当减少国问题进行了深入的分析。搬权结构不合理,国有股“一股独大”;职工持股瓿鞘芯锰逯聘母锶嫫炭V两瘢夜蟾母锞恕袄状况、市场及经营状况等都做了分析,指出了其中的问题。蘅谄笠盗斓既搜严重的现象。由此形成的企业文化也严重制约着企业的发展。广、一企业领导人的选拔、激励及约束机制也存在问题。厂,有股的比重,增加职工持股,寻找法人持股主体。在公司法人治理结构的构改税”、“承包经营”、“租赁经营”、“资产经营”等一系列形式。人们每每看本文绪论部分通过对现代企业制度的一般性分析。他括现代企业制度的到,新办法一经推出,往往带来轰动效应,但推而广之,久而久之,改革的效益又呈递减趋势。随着改革的深入,人们越来越感受到,我国国有企业的改革之所以成效甚微,关键在于没有突破传统产权制度的束缚。要解决我国国有企业的问题,仅限于在经营权上做文章是远远不够的,必须对企业制度进行根本性变革,建立现代企业制度。广—一含义、现代企业制度的基本架构、现代企业制度的产权结构、现代企业制度本文第一章“沿革与现状”对武汉仪器厂的发展历史、人员、产品生产拔机制中的行政任命问题:人事用工制度方面的“任人唯亲”问题;分配制度上的“大锅饭”问题等等。由此造成了企业管理人才短缺,技术人才流失本文第二章“现行改制方案及其剖析”对武汉仪器厂现行改制方案中的方案并不能产生预期的激励,尤其是对技术人员的激励,未能拿出很好的方案;公司治理结构问题,如董事未经选举产生,仍然是行政任命等等;此外,本文第三章“对策与建议”试图根据现代企业制度的基本理论对武汉仪建方面,应把握住股东会、董事会、经理层三个层次的关系,董事应由股东会选举产生,职工持股代表也可以成为董事等。在企业领导人的选拔方面,强调必须改变企业领导人由上级组织部门任免的做法;在企业领导人的长期激励方面,介绍了股票期权计划及其具体操作;而在约束机制方面,规范的法人治理结构、健全的规章制度以及严格的监督体系都对约束机制的形成起关键词:现代企业制度。、沿革与现状改革方案剖析、对策建议。武汉理工大学硕士学位论文、/、,
“武汉理工大学硕士学位论文:Ⅱ
绪论企业制度,就是将原国企改造成具有独立法人地位的公司制企业,使企业在度中的企业财产制度有其自身特点:①从财产关系形成来看,它是由多方出的制度条件与西方发达国家有很大区别。西方发达国家的工业化和现代化与市场经济制度及企业制度的发育和成熟是一个相生相长的自然历史过程,生产力的发展与制度的变革基本上是相互适应、循序渐进,没有发生过大的跳跃和大的错误。而我国历史上从未形成过统一的、完善的市场体系以及与之相适应的产权制度、企业制度,加之长期推行行政性的计划经济体制,所以经济发展受到严重的制度障碍。从年城市经济体制改革全面铺开至今,搞好国有企业,转换国有大中型企业经营机制的呼声不绝于耳。我国国企改革经历了“利改税”、“承包经营”、“租赁经营”、“资产经营”等一系列形式。之,改革的效益又呈递减趋势。随着改革的深入,人们越来越感受到,我国国有企业的改革之所以成效甚微,关键在于没有突破传统产权制度的束缚。要解决我国国有企业的问题,仅限于在经营权上做文章是远远不够的,必须对企业制度进行根本性变革,建立现代企业制度。现代企业制度,从本质上说就是公司制,是一个产权分离,即出资者所有权与法人财产权分离,法人治理结构完善的微观企业制度。我国建立现代经营上完全摆脱政府的控制,真正成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自执笠抵贫鹊幕炯芄现代企业制度从其内部结构来看,是一个由多层次制度构成的制度体企业财产制度。企业财产是构成企业本身的基础,没有企业财产也就没有企业本身,因此企业财产制度是企业制度中的基本制度。现代企业制资投入而形成的多元财产关系,众多出资人依法向企业注入资本金,并履行由于经济历史演进的跳跃式发展以及经济体制的历史性错位,我国经济人们每每看到,新办法一经推出,往往带来轰动效应,但推而广之,久而久执笠抵贫鹊暮我发展的法人。系。武汉理工大学硕士学位论文
度特征有:①众多出资者的权利必须集体履行和保障,从而在组织制度上需资本保全义务。出资人的出资份额是不同的,但总是有一个最低限额的要求;②从企业财产责任来看,出资人以其出资额为限度对企业承担有限责任;⑨从企业财产权利来看,出资人所有权与企业法人财产权相分离,出资人与企业法人各自拥有独立的财产权利;④出资人依法享有资产受益、选择委托人囱≡穸禄岢稍、重大问