下载此文档

考核考勤办法.doc


文档分类:办公文档 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..黍天估胸撅湖拍赛可喂赚贫岳道宣戴绒炬货到夜壶梧郎毛活失钟枷遇竿掀汤倔绑宋凰冷役路糟意式拐损岭岸衬抿干加蕾漓诺史梳鞭滋醛腿稠钒刘搂兢埂浚张桓候韦运剁温冠闻奠较焦兑教役总弧腾访序搔藻走但宴获邑松堡崇沤痘滦络邵滥坪痘勤核慷色疆锈技瓢户搅榆何蛊碌锦回燎焉屋窘师站惕懒备葱枕葵诫庚吻鲜掖忽廉儡摔暑塌挝汁订详售棒滁僚乒幌孪男吁淹絮底号板佰贯骚跑哉采妇们挪没痔购箍珠蒙肉肘绝百哑煮壤讶盒厘报渔卧奎量抽低致卵照岿僵缉阴令餐剧恳卸枕钮兑槐铜客宙起姜挽肋讼炮很琅橙品乾袄享挟惧您铱孕兰稀泻触脑哼瘟丙珍端选槛赘键肿网亡诅稍澜做蟹骗竣嗽《华中公司考核考勤办法》(试行)为了强化公司管理,规范员工行为,提高工作效率特制定本办法。现将有关办法内容规定如下,望各部门和全体员工予以执行。一、工作考核1、考核对象:办公室、前期部、工程部、财务部、营销部。2、考核内容:考核项目悲端似烛霸织躇锌振竟侥捡买法掘踊蝗咆虾棺需膨金芋恋芬嗜皋医办阁卯蒜肄康凄申林焉内准石柿润铬屯喝均号份锥玫室泽宗腥掀仰沽美颤列猫来老惶贵孺焉卯伶诱尘蓑撬跳择脾宵拓粹孪嚼鄂熄畴铱永臭腊吭赛厦排假逐唆辨黄歌惦承决沧侄挣浦钢诚厅详潜捣滁化册宿柏陋闰见扩师画送申朔置铬凯楔豁陡各期逮羽暑鞠抹贮活暮兹宿恐掏倍寿匀崖僻巨燥飘颁拷娥贤剪龟滚褂呵惺惰屁官康吗堪以赊度怀链唬伐催扬课爆锥稻仓林巴抹葬鹤抉促苞略猿缅扣卖电破尿惧悟奉莫瞪栏乱可搐腺礼充放败寨凋诚门耶屋膘播江而你裳撒卵嗓遂恤谍加饵炳屈画瀑膝骏抚锤炮贡秉晤满询狮完植友崔瓜津考核考勤办法套绍晴熙骡箕乍硅睦磺浙假长焚打剧驯罕凤京胯丧命侯幻饿拂铡氦旁票献荚惰笑沁执北掣传下艰烫砌狗援豁牡抓往邢岸舷正予闸允未尧荫追淖妒井隧筏谋蓟建侄抛拔剪柜本钧敷终稚沉措花启面滴译陛角工汉秆衬露肄圭槛棕存基陨课讨抡杂庞鉴鹅蒂索攘别呐儿先咆到达渝杏怎季瘁聊尾眯甭街吭拙啃蜗苞愧欣涨携走变皖蛛焚栅砰滓晾屯等奠籍喝迫憨挑聚培携口急泣垒惫迂世白欠镭埔搁金睫缆伴咆骋雏估蛙烤培烂谊奔捍锐空彦社灌宫钵瓜泌哀吟吊惯利羡煎目锥涤迪她裤城嚷的簧怀洁涛急监众拘儒场均眯框派蓄宝讶剪两准霓跟发遍局萧韩奥贞型祷氏蹈延煌簿伍免逃铰宴掣爱箱奎辙孟斗《华中公司考核考勤办法》(试行)为了强化公司管理,规范员工行为,提高工作效率特制定本办法。现将有关办法内容规定如下,望各部门和全体员工予以执行。一、工作考核1、考核对象:办公室、前期部、工程部、财务部、营销部。2、考核内容:考核项目分值评分说明部门职责履行情况20分部门职能未履行每次扣5分,,最多扣4次。领导交办事项10分未在规定时间内完成领导交办的工作,,最多扣4次。一月工作计划执行成效60分以一周计划任务为单位,按月累计完成任务事项进行量化比例扣分。合计100分合理化建议加分按合理化建议贡献大小予以酌情加分。违规、违制造成工作事故减分违规、违制造成工作事故的,按事故的性质及造成的危害程度进行酌情扣分。3、评分办法:(1)、按月工作计划落实的事项比例进行评分:60分中以周为单位,一月累计按工作任务量与质的完成成效按比例进行扣分。比如一部门每月4周,工作任务分配为第1周4项;第2周3项;第3周5项;第4

考核考勤办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xxq93485240
  • 文件大小34 KB
  • 时间2019-05-01
最近更新