大尹小学教职工绩效工资发放办法.doc

大尹小学教职工绩效工资发放办法黄楼街道大尹小学2014年12月大尹小学教职工绩效工资发放办法为深化人事制度改革,落实教师绩效工资的分配工作,维护广大教职工利益,调动教师的工作积极性,根据上级绩效工资发放的有关精神,结合我校实际情况,特制定本实施办法。一、发放对象:当学年度所有在编在岗的学校教职工。二、基本原则(一)、坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核(教师考核量化积分)考评结果作为主要分配依据。(二)、坚持“公正、公平、公开”的原则,绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。(三)、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理,便于测算,便于操作。(四)、学校制定绩效工资发放具体办法,经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。三、发放方法(一)、发放依据:每学期考核一次,根据绩效考核成绩进行发放。(二)、分配办法:教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到每分的金额,每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:(全校绩效工资总额/全校绩效考核得分总和)×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。四、教师绩效工资考核发放细则(一)绩效工资考核项目及分值。考核总分值400分,其中考勤80分、工作量120分,教育教学过程100分、教育教学业绩100分。(二)具体考核细则。(1)考勤(80分)主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记录。①婚假:符合法定年龄者享受婚假3天(含节假日),晚婚者婚期为7天(含节假日)。②产假:产假按上级有关规定执行。③丧假:直系亲属故去,丧假3天,其他亲属1天。①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②半天以上,一天以内向分管副校长请假。③两天及两天以上须向校长请假,准假后由本人持准假条到值班室备案,要安排好课务。(特殊情况办理补假手续)④学历进修:(1)凡参加各类进修学习者,一律报校长室,经研究批准后方可报名参加。(2)参加进修学习的,要办理请假手续,并调好课务。⑤公差应事先与班主任或同班任课教师打好招呼,安排好课务报教务处备案后方可离校。,依照学校作息时间而定。(满分80分)①事假一天扣1分,事假超过3天,每天扣2分。②,病假10天以上,每天扣1分。③。④旷工一次扣5分。⑤各类会议、集会等学校要求参加的集体活动,,缺席一次扣2分。(2)工作量(120分)工作量分为基本工作量和课时量。1、基本工作量(40分)。能服从学校分工,完成学校分配任务并且没有工作失误的得基本分40分。2、课时量(80分)。①工作量的考核。工作量每学期考核一次,用每周工作量的考核代替每学期工作量的考核,通过把教师每周课时数转化为分数进行考核。②工作量的计算方法。根据学科性质不同,确定不同学科合理的系数,语、数、,品德、科学为1,。以各学科折算系数后的周总课时数除以学校上课教师数,得出教师周人均基本工作量。计算公式为:折算成系数的周总工作课时