膇工作服管理制度蚅工作服管理目的蝿为进一步提升公司良好的品牌及整体形象,展示员工精神面貌,加强员工的规范管理,现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理,特制订本制度。薀工作时间着装及仪表要求袇所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;蒂工作时间须注意仪表,穿着整洁、得体大方;肂工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。羀工作服的使用及发放蚈办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按成本价扣回。薄员工如在试用期后离职:工作期限未满一年的员工离职,收回制服,未按规定交回制服者,按成本价扣回;工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按规定的使用期限,拆价扣回制服款(原价÷已使用月份×剩余月份数),满二年的员工离职,不收回制服。芀冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年,自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况。经行政管理中心核实后,准予提前换发;荿4、如因个人原因,造成工作服丢失,失窃或未到期破损要求提前换发,由本人补缴相应的费用;莈四、遵守事项薅1、上班时间必须统一着公司配发的工作服,(每周日如公司无特殊公务安排可不着工作服,但员工着装应端庄大方);薃2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;袈3、员工不得擅自改变工作服的式样;膈4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核;莂5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。蚁五、附则本制度修订及解释权属于公司综合部,经总经理审批后颁行。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersona
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