芁什么样的新人最受欢迎?蒈什么样的新人是用人单位所欢迎的?作为新人,应该具备哪些方面的能力和素质?通过对几家用人单位的走访了解,一个合格新人的"轮廓"逐渐清晰。蒆喜欢敢于沟通、眼里有活儿的蚁"我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问,要与很多陌生的家长和学生打交道,必须敢开口,而且语言表达要准确清晰。"某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。羁同时,唐老师表示,由于定期会有文字汇报和数据统计工作,对新人的word文档和excel表格处理能力也有一定要求。"大部分学生在这方面很欠缺,都是来了之后一边教一边做。对这一点我们挺意外的,大学期间应该学会基本的office文件处理。""一到暑假,部门的新人就一茬儿接一茬儿。有时候同时来四五个,位子都不够坐。"某报社地产专刊刘主编已经带了好几届新人了。在她看来,很多实习工作并不是老师安排的,是要靠自己"要"的。"有的孩子待了几天,天天看报纸,觉得无聊,就不再来了。有的却天天围着我们转,问有没有需要帮忙的,出去采访时能不能带上他,实习效果自然是天壤之别。"刘主编说,"平时工作太忙,有时候的确顾不上来实习的孩子。如果他们主动领任务,大家当然都乐意教。"芆不欢迎"三天打鱼,两天晒网"薄"前两天来的那个新人呢?"说学校有事请假了。""又请假了?"肁这是用人单位经常碰到的情景。螂因为并非正式员工,单位对新人的管理不可能太严格,同时一些在校生总会遇到课程冲突,学校考试等状况,也在情理之中。"所以一般我们会先问清楚,实习期多长,学校还有没有课,能不能保证正常作息时间。"某地产公司策划经理说,"有时候我们也挺怕接收新人的。好不容易教上手,可以正式派活儿了,人家说不来就不来,有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。对此我们只能表示无语。"芇"通过社会渠道自己应聘来的新人,流失率比较高。有的干几天不适应就不来了,有的甚至还没到岗就改变主意不打算实习了。这个时候比较头疼,因为学生大部分已经放假回家,或找好了其他单位,一时很难找到人员补充。"唐老师说,"熟人介绍来的新人倒是比较稳定。很多是已经实习过或者来这里工作的毕业生,觉得企业还不错,就会介绍他们的学弟学妹来实习或应聘。"羇对小事负责的新人受欢迎螄某单位的负责人抱怨,现在的新人一点都不主动,吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户,催促了半天才肯去,还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走,太弱不禁风了。膈还有一些用人单位无奈地说,在实习大军中也有"混经历"的学生:实习什么无所谓,只要拿到单位的盖章就行了。长沙某高校新闻专业规定,学生暑假至少要实习1个月,发稿量要达到20篇。然而该专业的肖同学却托关系,找到长沙某报社挂名实习,而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系,这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。莈某公司负责人说,在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》,这几乎已经成为公司不成文的规定,原因是:年轻人所需要的是培养一种敬业精神,对于上级的托付,立即采取行动,全心全意地去完成任务。肅而如今大部分的新人却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准:新人并不需要表现出多么过人的能力,或在实习期间做出多大成绩,而是将自己看作单位的一分
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