Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羆浅谈延长退休年龄与大学生就业之间的关系螆摘要:近日,国务院人力资源和社会保障部社会保障研究所相关人士透露“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”这一消息的传出,立马在社会中引起了广泛的关注。因为社会中的每个人都会面临退休的问题,而对于当代大学生最关心的就业问题也与其有着紧密的联系。本文从延长退休年龄与大学生结业问题之间的关系,退休制度的改革对就业产生的影响几个方面来分析研究延长退休年龄与大学生就业之间的关系问题。蒆关键字:退休年龄大学生就业大学生袆我国现行退休制度背景蒁退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,因完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而退休年龄,是指一个国家从社会进步和经济发展的需要出发,根据人口的平均寿命及劳动力供应状况等因素,对年龄所做的上限规定。薂众所周知,我国现行的退休制度仍然是20世纪50年代以来的制度模式:男职工的退休年龄为60周岁,女职工的为50周岁,女干部的退休年龄可提高至55周岁。袇二、我国现行退休制度的弊端芄现行退休制度模式已滞后于经济、社会发展的客观发展需要薄目前我国现行退休政策规定的法定退休年龄的制定是依据上个世界五十年代的寿命的客观背景制定的。但是50多年来,我国社会经济格局、经济结构和综合均寿命已从20世纪50年代的50岁左右,上升到 (男)和71岁(女)。因此目前较低的法定退休年龄和较高人口寿命之间的较大反差,直接加重了养老保险制度的运行负担。同时,现行退休政策未能与劳动力市场调节协调配套,导致部分人力资源的浪费。蚁退休提前化现象凸显芈在我国法定退休年龄本来偏低的背景下,又由于各种因素的共同作用,退休提前化现象又极为突出,成为经济生活中引人关注的重要问题。提前退休作为我国特殊进程中的一种经济现象一直存在,特别是90年代中期以后,这一趋势不但未能抑制,反而加剧发展。据劳动保障部门对我国一些省市的调查显示,全国新增退休人员 %。“退休提前化已经不是个别企业或者单位中发生的现象,而成为一种带趋势性的问题,提前退休已对我国目前养老保险费用支出的大幅度增长和部分省市养老保险基金收支赤字产生了直接和间接的影响”。[1]作者:林义 来源:,导致人力资源的浪费芃我国的退休制度是一刀切的退休政策,在很多时候没有充分考虑到某些知识型、技术型行业的具有较高专业技术素质的人力资源特点,在一定程度上造成人力资源的浪费。尤其对于现在社会的教育现状,人们从小受教育的时间一般都会花费很长的时间,当取得高学历和高技能的时候年龄已经不小了,但随后的工作时间又相对较短。当60岁退休时,人力资源投入产出的比例会出现失衡,进而导致人力资源的巨大浪费,对未来知识经济条件下的经济发展带来不利后果。螁大学生目前就业现状虿自1999年连续几年扩招以来,我国逐步实现了高等教育大众化的目标,大学毕业生就业市场已经出现"过剩状况"。随着劳动力供大于求的矛盾越来越尖锐,加之金融危机的影响,就业竞争愈来愈激烈,大
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