走出“事改企”单位人事档案收集工作困境之我见■”事改企’’单位人事档案收集工作困境之我见周霞近几年,大部分事业单位经过事业单位的分类,剥离,转制等不同阶段,相继完成从事业变企业的”转企改制”,企业内部三项制度的改革实施的过程中,“事改企”单位在较短时期内,相对集中的形成了大批量,,无疑将给人事档案注入新的丰富的动态信息,,目前”事改企”:一难,材料收集不到;二难,材料移交不及时;三难,”事改企”单位人事档案材料收集难的原因是多方面的,概括地讲,主要有:其一,■过于频繁,使工作缺乏系统性,连续性,,,将档案材料视为本部门的”小家底”,据为己有,,,,,而多个点与联络员的”链接”,,组织结构调整变化大,员工岗位变化较频繁,导致收集网络散,乱,,:除描述经,纬度,海拔高度,行政区域位置外,还需描述河流,峡谷,山脉,山峰,公路,铁路,重要建筑物,大地坐标等情况,记录自然与人文环境:如气候,地貌,地质,水文,土壤,植被,动物,特殊景观,居民,产业,交通状况,环境变化,,,是依据文物保护单位所在的省份,文物保护单位的级别和类别,,,一些地区存在文物保护单位身份混乱的现象,即:全国重点文物保护单位,省级文物保护单位和市县级文物保护单位在一处重叠交叉的现象,:一是,,省级文物保护单位,市县级文物保护单位从高到低的顺序,,即最高一级的级别,,也不会出现重复交叉的现象,,在按照文物保护单位的级别录入的前提下,每一级别的文物保护单位再按照文物保护单位的类别(即古文化遗址,古墓葬,古建筑,石窟寺和石刻,近现代重要史迹,实物,代表性建筑和其它等六类),重复,,在每一级文物保护单位的每一类别内,,按照文物保护单位的时代排序编号;在同一时代范围内,,文物保护单位编码工作的组织路线,必须由省级行政单位负责统
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