社会保险学
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第二章养老保险制度
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应对老龄化给我国带来的问题
全国老龄化工作委员会办公室于2006年发布的《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出,我国自1999年起就进入了老龄化社会,到2014年老龄人口将达到2亿,2026年达到3亿,2037年超过4亿,2051年达到最大值,之后一直维持在3亿~4亿的规模。
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我国不同时间段老龄化社会特征
时间段
发展阶段
老年人口数峰值
80岁以上的人口数
2001~2020
快速老龄化阶段
3067万
2021~2050
加速老龄化阶段
超过4亿
9448万
2051~2100年
重度老龄化阶段
7500万~
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庞大的老年人口群体中,70岁以上的老人生活不能自理的比例很高,无疑会给家庭和社会带来沉重的负担。严峻的老龄化是全球社保体系的共同压力。中国尚不完善的养老保险体系如何面临这一挑战?西方养老金制度出现的问题对我们有何借鉴?当下我们的养老保险改革应该主要解决哪些问题?
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第一节养老保险概述
一、养老保险的含义
养老保险是依照国家法令规定,要求符合条件的公民必须参加,由国家、雇主和个人共同出资建立资金,对达到法定年龄并退出劳动领域的劳动者提供补偿以保障劳动者个人及其家庭基本生活需要的制度。
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二、养老保险的基本特征
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王某2000年9月与某集团有限责任公司签定了为期7年的劳动合同,2004年5月12日,王某向公司提出解除劳动合同的请求,经公司研究,同意双方于2004年6月25日办理解除劳动合同手续。但在办理养老保险转移手续时,王某发现公司未按合同约定为其缴纳养老保险费,共计18个月合计人民币1090元,王某要求公司足额补缴,而公司则以王某在合同履行期间解除劳动合同
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不能全额负担起养老保险费为由予以拒绝。劳动者提出解除劳动合同,用人单位可以不为其缴纳养老保险费用吗?
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企业是否可以以经济效益不好为由少缴职工养老保险费?
小问题
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