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主题班会我的未来我做主壹茬与广剁石凄盐涎郊彻汞唇尚榔狰硅哥芽淌盆税颜们申屑因炮馋韶朵婚我的未来我做主我的未来我做主训练任务一理论导航绣造篓侍畜卫千颊讯榆寝衬肛索爽豁脉精舍赵戳谬炒饼千硒艳矾视求挎梧我的未来我做主我的未来我做主一、,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。。而一个好的职业性格测评系统,应以科学的心理学理论为依据,通过标准化的手段来了解个体性格,预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同,每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。、所选职位都有着紧密的联系,一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素。职业性格测评所得的结果,可以为求职者选择职位提供参考,也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。,有不少流派,因此不同的测评工具由于采用的理论依据不同也会有一定差异。颇为流行的《卡特尔16种人格因素测验》,就是建立在卡特尔的人格特质理论之上的。在使用职业性格测评工具的时候需要注意的是,同一个测评系统不一定适合不同文化背景的人。就以忠诚度为例,什么样的举动叫忠诚,中西方的理解肯定是不相同的。所以,基于西方人理解的人格测试题目,用在中国人身上就会出现认知偏差,从而会大大降低测评数据的参考价值。,这种依据需要在企业有针对性地使用测评工具时才能发挥最大的参考价值。这就需要企业有针对性地选择测评工具。当下有不少企业为了降低成本,随便弄个测试题就上阵招人,这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷,也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。而真正有价值的,应当是货真价实且与工作相关的能力和性格测评。“大五人格理论”为基础。所谓“大五”,是指人的个性可从五大维度进行评估:情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。这样的划分具有普遍意义,即使在截然不同的语言体系,诸如汉语和德语中,测评的结果也都能适用。。外向者乐于和人相处,充满活力,常常怀有积极的情绪体验。内向者往往安静,抑制,谨慎,对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处,内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。。宜人的个体重视和他人的和谐相处,因此他们体贴友好,大方乐于助人,愿意谦让。不宜人的个体更加关注自己的利益。他们一般不关心他人,有时候怀疑他人的动机。不宜人的个体非常理性,很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境。、管理和调节自身冲动的方式。冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生长期的不良后果,比如攻击他人,吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠,但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。逝桅咒漱逗详醚捎黔曼其慷漱仲矩蔫依拿拟被祭论脂财滨穆靴您仔葵违芍我的未来我做主我的未来我做主