公司请假管理制度.docx

公司请假管理制度一、目的:为了规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,根据国家有关规定结合公司的实际情况,特此制定本制度。二、适用范围:公司全体员工。三、请假程序、权限:员工级别:员工请假一天以内(包括一天)的,由部门经理审批,报分公司人力行政部备档;员工请假一天以上三天以内(包括三天)的,由部门经理陪同员工报总经理审批,报分公司人力行政部备档;员工请假三天以上七天以内(包括七天)的,部门经理审批——总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批,报集团人力行政部备档;除特殊事项外,原则上不允许审批七天以上的事假,如有按照逐级审批直至董事长批准方可。管理层级别:(部门经理、总监、总经理)管理人员请假一天以内的,由总经理审批,报分公司人力行政部备档;请假一天以上七天以内(不包括七天)的,总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批,报集团人力行政部备档;请假七天以上(包括七天)的,由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批——集团董事长审批,报集团人力行政部备档。总经理请假三天以内(包括三天)的,由集团副总裁审批;三天以上七天以内(包括七天)的,由集团副总裁审批——集团董事长审批;特殊情况需请假七天以上的,提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团人力行政部备档。集团总部:集团总监、总部人员请假三天以内(包含三天),由集团副总裁审批,报集团人力行政部备档;请假三天以上七天以内(包含七天)的,由集团副总裁审批——集团董事长审批,报集团人力行政部备档;特殊情况需要请假七天以上的,需提前三天书面申请,集团董事长面谈后特批,报至集团人力行政部备档。四、请假注意事项:所有请假均已本人填写的请假条为准,实行逐级审批,不得越级审批,不得代人审批;三天以上的假期,必须按照规定提前三天申请并交接好工作,并填写工作交接表(见附表)双方签字,确保工作的连续性;原则上不允许超假期请假,特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备档,否则按旷工处理;公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假条至人力行政部备档,无假条请假的,按旷工处理;正常休假需在本月度内休完,月度内可视情况申请调休,无特殊事项,不准跨月度调休;6、公司管理层(包括集团总部人员)超过假期休假的,提成和奖金按照超出的比例扣除。(详见集团公司2018年第11号文之规定)五、请假申请规定:病假:,须出具正规医院开具的病假条;,须填写《请假条》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,回公司后一天内补齐请假手续,交由人力行政部备档,否则按事假处理,未办理任何手续而缺勤的,按旷工处理;%计薪,期间无绩效工资和其他福利。2、,可申请无薪事假,并填写《请假单》。,部门经理同意后,人力行政部备案方可休假;连续请假一天以上三天以内(包含三天)的,需提前3天申请;连续请假三天以上七天以内(包括七天)的,去提前7天申请;连续请假七天以上的,需提前15天申请;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的一天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一